■阮向民

　　全总最近公布了10起劳动违法典型案例，其中浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权一案排在黑榜首位。就业歧视，在我国诸多现行法律中都能找到相对应的禁止条款。尤其是在推进法治社会的进程中，倡导公开、公平、公正的就业环境，是劳动者的普遍期盼。

　　不过，对于就业歧视，如果持以一种绝对化的观点，恐怕也有失偏颇。就在前几日，一起应届毕业生起诉快递公司性别歧视的新闻引发了广泛关注。新闻说的是刚从大学毕业的一名吉林籍女生应聘北京一家快递公司，在试用两天后遭到拒绝。公司给出的理由是一线员工不招收女性。随后，这名女生起诉这家快递公司，认为该公司在招聘时存在性别歧视，并已获立案。

　　快递公司不招收女性，自然缺乏法律支持，何况这家快递公司是先招用后拒绝，与“不招女性”的解释也自相矛盾。这应该也是法院立案的依据。

　　快递公司的做法令人不解，但如果因此就认定为性别歧视，好像也有点冤。快递这个行业，如今大家都再熟悉不过了，快递一线收件员的辛苦，大家也不会有什么异议。从现实看，快递一线员工往往是年纪轻、体力好的男性，似乎还真没看到过有哪个女生骑着电动车，扛着大包小包在街头、楼宇穿行。快递公司不招女性，其实是由岗位的性质决定的。

　　这里就涉及到对男女平等的理解，在我看来，男女平等冲破的是男尊女卑的封建思想，它体现在男女之间的人格平等，如果泛化地理解这种平等的概念，那是违背科学规律的。否则，奥运会的比赛项目也用不着男女分设了。

　　每家单位招人，都会有自己的标准，比如性别，比如年龄，比如学历，甚至是身高、视力、容貌等等。招收空姐必须要考虑容貌气质，难道这就可以对号长相歧视？招收护士，往往以女性居多，因为相对而言女性更加细心体贴，病人更容易产生亲切感和安全感，你也不能说这就是性别歧视。同样道理，像快递公司这样的行业招收男性，也是出于男性体力较女性充沛这样一种现实，与歧视真的搭不上边。说实在的，让一个姑娘干这样的体力活，我们还真不忍心。

　　其实，相对于就业歧视，我们更应该关注的是“就业后歧视”。比如劳动法中明文规定的同工同酬，我们到底执行得如何？还有，坐空调间里的每年高温津贴雷打不动，而建筑工地上的一线员工，甚至不知道高温津贴为何物。诸如此类的“就业后歧视”最让职工伤不起，而对于各级工会组织而言，在关注就业歧视的同时，更应该把精力放在“就业后歧视”的维权上。