■刘朝艳

　　工会会员是自愿申请加入工会组织的职工，享有《中国工会章程》所规定的各项权利。随着工会组织建设的不断延伸，大批职工加入到工会组织，成为工会会员，但也存在工会会员意识不强，权利义务不清等突出问题。从去年10月份开始，余姚市总工会把“探索建立以会员入会仪式为重点的增强工会会员意识工作”作为2015年的基层工作创新项目。按照“调研、立项、试点、推广、提升”的工作程序有序推进，该项工作不仅创新建立了规范化的会员入会仪式流程，还以此为抓手，进一步规范了会员入会、登记、管理、服务、关系接转、会费缴纳、民主管理、建功建业等基础性工作，为扎实推进基层组织的规范化建设夯实了基础。

　　强化会员意识是基层工会建设的重要任务

　　全总关于新形势下加强基层工会建设中明确要求“通过举行职工入会仪式等多种途径增强会员意识”，这是有效改善当前工会组织观念弱化、会员意识淡薄、被入会现象最有效的途径之一，在深入调研、准确定位的基础上，我们迅速启动了该项工作。

　　全总及省、市各级工会关于加强工会会员意识建设的工作目标，对于基层工会探索该项工作提供了方向和决策依据。余姚市总工会认为，提高工会会员意识，是提高工会组织感召力和号召力的需要；是增强会员荣誉感，提高会员形象的需要；是围绕党政中心，促进企业发展的需要。

　　为掌握基层思想和工作动态，2014年年底，余姚市总工会基层工作部组成两支调研小组深入6家乡镇（街道）、17家重点企业和210名工会干部、一线职工当中，通过走访、座谈、交流等形式，听取基层对开展该项工作意见建议，最终达成共识：以建立规范化的会员入会仪式为切入点，提升会员意识，提高组织的影响力和号召力。

　　设计有效载体是精准发力的关键

　　设计基层能够接受、简单易行、互促共赢的工作载体是提升该项工作生命力的关键，余姚市总工会在推进这项工作时，把握了三方面的节点，确保精准发力。

　　一是增强会员自觉参与意识，依法入会。主要内容体现在以下几个方面：

　　做好会员身份动态管理——引导职工填写入会申请书和入会登记表，发放《会员证》。将会员的基本情况录入到“宁波市工会职工网络服务平台信息采集系统”，推进会员实名制管理。

　　建立工会会员会籍管理办公室——以企业工会办公室、五星级职工俱乐部、职工服务站（点）、掌上工会为主建立镇、村（社区）和企业三级会员管理办公室，做到“四有四上墙”，即工作机构、工作职责、年度工作重点、入会誓词上墙。通过固定场所和虚拟阵地，宣传工会组织，加强会员教育服务，提升会员素质。

　　举行入会仪式——组织新会员开展入会宣誓活动，佩戴工会会徽，由上级工会对新会员进行工会相关知识、会员权利义务的培训。

　　二是增强会员互融共促意识，实现共赢。围绕余姚市委市政府“助万企转型、促万众创新”工作，在全市会员开展“双万”主题活动，通过深化“工人先锋号”等十方面的工作，展示会员风采，助推企业发展。

　　三是增强会员民主法治意识，保障权益。尊重会员主体地位，推进会员（代表）大会制度建设，搭建会员意愿表达平台，落实会员对工会工作的表达权。定期组织会员代表开展活动，实现会员代表履行职责常态化、规范化。

　　同时积极推进工会会务公开，创新拓展会员参与工会事务的渠道，健全各类工会工作机构和工作职责，充分保障会员的四权，提高基层工会群众化、民主化水平。满足会员的实际需求，提供优惠服务，开展“5·1”服务卡优惠服务、职工医疗互助保障、困难职工帮扶、四季帮扶、“安康杯”竞赛等一系列活动，推进服务会员普惠化。

　　边试边改有序推进后续工作

　　在推进该项工作中，也遇到很多困难，如合理合法的入会誓词、如何设计规范化的入会流程、会员意识有待进一步丰富、如何防止形式化等难题，下一步工作中针对这些困难，计划开展如下工作：

　　一是扩大影响。计划通过报刊、网络、电视等加强宣传，同时在“五一”期间、职工（会员）代表大会、重大节日、主题活动中开展新老会员宣誓活动，使其成为一个固定的议程，深入人心。

　　二是典型引导。提炼总结试点单位的做法，下半年召开现场推进会，在全市工会组织中进行推介，计划首先在示范乡镇（街道）工会和领头雁企业工会中实施。

　　三是提高成效。在全面推进过程中，要根据基层实际，在资源整合上多下功夫，利用现有的工会阵地进行改建改装，利用群体性主题活动加强工会工作的宣传。同时加大对该项工作进行考核，提高基层工作自律性。

　　（作者单位：余姚市总工会）