■杜美珠

　　党的十八大指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力。”义乌市总工会牢牢把握这个时代主题，以满足职工群众日益增长的精神文化需求为主战场，以做好新形势下推进职工群众先进文化建设为中心任务，探索新模式、整合新资源、创建新机制，切实推动全市职工文化建设创新发展，使职工群众享受文化建设发展新成果。

　　紧扣时代主题，推进文化建设

　　义乌市以规模以下非公企业为主，非公企业职工比重占职工总数的90%以上。随着物质生活水平的提高，职工对精神文化生活的需求日益凸显，参与文化建设的积极性不断增强，享受文化建设成果的要求也不断提高。开展职工文化建设，是工会维护职工精神需求的重要途径和手段，同时也是推进企业文化可持续发展的需要。

　　义乌市总工会积极发挥教育、凝集、引导作用，坚持维护职工精神文化权益和维护职工物质生活权益双管齐下，通过推进职工文化建设，满足职工精神文化需求为目的，打造文化品牌、加强阵地建设、搭建展示平台，不断增强职工文化工作的吸引力、感染力和创新力，开创职工文化建设的新局面。

　　更新服务观念，下移工作重心

　　工作重心下移是新时期下按照职工文化发展规律、根据全市现阶段职工文化发展的需要提出的，目的是要通过理顺市、镇街两级网络，明确工作目标，下移工作重心，切实推进职工文化建设。

　　近年来，义乌市总工会不断总结职工文化建设中的经验教训，深刻认识到积极发挥镇街总工会作用的重要性。为此，市总工会转变工作方式，由“请职工上来”转变为“主动下基层”，把原本集中城区举办的演讲大赛、舞蹈比赛等活动，更多地放在镇街总工会开展，充分调动镇街工会积极性，切实发挥镇街“阵地”作用。

　　职工“当配角”变“唱主角”，工会“大锅饭”变“自助餐”

　　今年，义乌市总工会走进企业，对近些年来的工会文化活动展开了专享调研，对40家企业中的600名职工，就活动内容、满意程度、个人期望等方面的内容开展了专项问卷调查。调查显示，对工会文化活动内容，只有42%的职工勾选了“良好”，这体现出的是工会与职工认知上的差异与工会服务供求不匹配，出现这一问题的原因主要是以下三个方面：工会在文化建设工作上“主角化”，工会在文化建设认知上不够充分，工会在职工文化建设内容上有待丰富。

　　调查也显示了职工在文化建设方面的迫切需求：23%的职工需要职业技术培训，36%的职工需要体育竞赛，28%的职工需要文艺娱乐等等，这反映了职工需求的多样性。因此只有了解职工的需求，才能够打造出符合职工期待、呼应职工诉求、贴近职工心声的文化活动。义乌市总工会围绕职工需求，改进“顶层设计”，由过去的工会“唱主角”，变为如今的职工“说了算”；由过去工会“大锅饭”，变为让职工品尝自选“饭菜”。由工会负责搭建平台，为职工开展文体活动提供支持和保证，打造切实符合职工需求、具有文化特色的职工文化活动，才能提升职工文化活动对职工的吸引力和凝聚力，才能展现职工文化建设新气象。

　　（作者单位：义乌市总工会工人文化宫）