本报讯 见习记者何悦 通讯员应姿报道 近日，舟山定海区工会女职委开展“单独两孩”政策与女职工权益保障情况调研活动。通过深入企业，采取走访、问卷调查等形式，选择了不同所有制、不同规模、不同行业的19家用人单位发放企业问卷调查表，在被问卷调查的541名女职工中，符合规定且打算生育二胎的仅占19%。影响女职工生育二胎的主要因素有家庭收入、生育年龄、职业发展等。

　　调研问卷主要涉及“单独两孩”政策实施方面有哪些配套政策法规，符合政策的女职工生育二胎的意愿情况，影响女职工生育二胎的主要因素，实施该政策对女职工就业、职业发展及特殊权益保护的影响等五方面。

　　仅有19%受访女职工愿意生二胎

　　本次调研对象涉及纺织、服装、机械、饭店、餐饮、化工、船舶、水产、粮油、酿造、金融等11个行业，从年龄层次来看，25岁以下的40人，26～35岁的237人，36～45岁的182人，46岁以上的82人，分别占7%、44%、34%、15%；从岗位性质来看，一线女职工392人，技术人员63人，行政管理81人，企业高管5人，分别占72%、12%、15%、1%。

　　在被问卷调查的541名女职工中，符合规定且打算生育二胎的只有105人，占19%。影响女职工生育二胎的主要因素是家庭收入、生育年龄、职业发展等。

　　其中，认为育儿成本高、经济负担重的女职工占42.3%；考虑年龄及健康原因的占37.3%；认为影响就业和职业发展的占18.3%，其余还有孩子不同意等其他因素。

　　按年龄段的不同，其对应的因素也有不同。26～35岁的育龄妇女，她们更多的考虑是工作之余的精力有限，无法很好地同时照顾两个小孩，生育二胎后如仍同时兼顾工作与家庭势必会影响自己的生活品质，继而产生疲惫之感。而36～45岁的育龄妇女，她们更多的则是顾及自身的年龄及健康原因，担心高龄育儿会影响优生优育。

　　41%受访者认为二胎影响职业发展

　　在关于实施“单独两孩”政策对女职工就业、职业发展及特殊权益保护的影响这一调查中，认为该政策影响女性就业、职业发展的女职工占41%，认为影响不大的占26%，认为不影响的人占17%，不清楚的占了16%。

　　事实上，该区工会女职委在走访中了解到，对于在家庭中承担至少一半以上家务劳动的女性来说，孕育二胎必定会分散女性在工作上的精力，更多地投入对两个小孩的照顾与培养，从而影响女性就业、职业发展，不少女性还会在生育二胎后选择放弃事业转而做起全职妈妈。

　　受访企业对生育二胎女职工保障到位

　　那么，各企业单位在执行“单独两孩”相关政策方面做得如何？

　　从这19家受访企业情况来看，他们全都能执行国家“单独两孩”的相关政策和法规，在女职工就业、工作安排、福利待遇等诸多方面，给予了相应的照顾和关爱。

　　这19家企业并没有因女职工生育二胎而与其解除劳动合同；二胎女职工全部能享受每天一小时的哺乳时间；有4家企业在98天产假基础上延长休假。另外，对生育二胎女职工产假工资待遇100%享受的有9家，50%享受的有8家。50%以下享受的有1家。同时，19家企业全都为女职工缴纳了生育保险。对孕期的女职工都能调离有毒有害或禁忌从事工种，同时确保怀孕7个月以上女职工不延长劳动时间。

　　由此可见，这些企业对各单位女职工权益保障以及符合“单独两孩”政策的女职工的态度是积极的，保障是到位的。