日前，本报沟通热线接到职工王小姐投诉。王小姐述说，她入职一家装饰公司已3年多，公司从未和她签订过劳动合同。现公司已从杭州市西湖区三墩搬到了滨江区，11月14日她去公司办理了离职手续，但公司不仅不给经济补偿金，连7月、8月的工资也没算清。

　　近日，记者来到了王小姐投诉的公司核实情况。装饰公司的负责人吴总和公司办公室主任接受了记者采访。

　　据了解，该公司负责人承认确实没和王小姐签订过劳动合同，王小姐负责的是财务工作，该公司虽然没有和王小姐签订劳动合同，但该享有的“五险”一直都在足额缴纳。

　　吴总告诉记者，今年7月，因王小姐反映，小孩放暑假需看管，公司同意她在工作做好的前提下，周六不用来上班；8月，王小姐遇到更大困难，说家里看管孩子的老人回老家了，小孩需要她们俩夫妻自己看管，王小姐哭哭啼啼地找到他，公司最终同意她周六周日来上班，周一至周五在家管小孩。

　　记者在该公司提供的考勤记录上看到，9月份，王小姐其实也有好多天只有早上的签到记录，而无下午按时下班的考勤记录。

　　王小姐现在最大的诉求是强调公司没有和她签订劳动合同，应该支付她11个月的2倍工资。

　　对于这个诉求，该公司办公室主任这样解释：公司本来人员就不多，且基本上都是吴总的亲戚朋友，只有王小姐是外来的。当然，不签劳动合同确实存在纰漏，公司在这方面做得不够好，有疏忽，但是，王小姐自己这些年也没有提出来。更何况，公司都以合同工的标准一直在为王小姐缴纳“五险”；而且，从法律诉讼时效来说，也已过时效期限，如果王小姐提出这个诉求是她在该公司工作刚满一年，那他们也会认罚。

　　对于王小姐提出的她从该公司离职，应给予3个半月的经济补偿诉求，该公司办公室主任答复，其实，该公司并没有同意王小姐离职，直到现在还是欢迎她来上班，现在公司的财务工作是吴总的朋友在临时帮忙。

　　王小姐还反映了7月、8月的工资公司没有结算清的情况，而记者从该公司提供的《网上银行电子回单》记录上看到，王小姐原本每月4300元的工资，在扣除社保后，8月15日，公司已将3443元工资打入王小姐工资卡里。

　　据了解，对这起投诉，劳动监察部门也主张让当事人双方进行协商解决，但双方暂时还没有达成和解。

　　在了解了情况后，记者第一时间把情况反馈给了王小姐。是该申请仲裁还是和好了结？让王小姐自己把握。

　　题外话：羊大哥认为，在单位里，大家都是同事，就像一家人，有困难应该相互沟通、相互帮助。劳动者因自身原因选择离职时，除了按照法律规定维护好自己的权益外，也应该多讲些情理，宽容、妥善处理。