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　　在这些职工创新成果中，有的职工击败了国外先进技术。如杭州神钢建设机械有限公司是专业生产大型挖掘机的厂家。在公司推进高电流高电压焊接过程中，原来所使用的单驱送丝机无法满足使用要求，必须使用双驱送丝机。在国外购买一台双驱动送丝机费用是19000元。在班长张峰的带领下，职工自行设计、自行组装、安装测试，成本只需3000余元。新送丝机目前已在全公司推广，机械手生产效率提升20％，改善后为公司节约成本费用112万元。该项改造成果，还代表“杭州神钢”参加了在日本举行的QC发表大会，获得了好评。

　　有的职工奇思妙想，于细微处打动人心。如杭州味全生技食品有限公司职工研发的一种新型粉勺，不但使用起来不撒漏、保卫生、容量精准，还可变废为宝，独特的直柄设计，可将废弃的粉勺DIY成节奏小沙锤，与宝宝进行音乐游戏，已成功获得国家知识产权局颁发的“实用新型专利证书”。

　　有的通过节能达到增效。杭州加多宝饮料公司产品的杀菌工序中，降温通过冷却塔水排至大气，存在能源浪费。工程师杨浩杰等通过对杀菌热能回收利用的改造，蒸汽千箱用量下降23%，估算年节省蒸汽费用300万元以上。

　　在“大众创业、万众创新”热潮下，区总工会紧跟区域发展、企业发展需要和职工需求，精心打造“蓝领成才”职工素质教育工程，促进职工知识与技能水平提升。去年设立150万元职工技能培训专项资金，开展22个科目免费培训，参与职工达到1778人（次）。并且随着技术技能、学历培训不断发展，职工素质教育工程影响力持续扩大，据统计，去年学历与技能共计新增受教育人数3548人（次），累计受教育人数达到45131人（次）。一大批职工实现工资晋升，踏上了更重要的岗位，提升了竞争力。

　　开发区总工会还不断优化工会传统工作品牌，组织广大职工以强烈的主人翁责任感和创新热情，自觉投身到技术创新活动中。去年，开发区总工会围绕重大工程、重点项目和“五水共治”，积极开展群众性技能大赛、建功立业活动；深入开展小革新、小设计、小建议、小发明、小改造等“五小”活动和“工人先锋号”创建活动，扎实推进基层班组建设，积极参与市级创新工作室、以职工名字命名的“先进操作法”；开展“四治”合理化建议活动，以治水、治气、治堵、垃圾治理为主要内容，广泛开展“我为节能减排献一计”等合理化建议活动，使广大职工成为知识型、技能型、专家型的高素质人才，为推动开发区科学发展、可持续发展发挥积极作用。

　　众人拾柴火焰高。在全区职工的共同努力下，一大批企业在研发科技新品，推广先进工艺，提升科技含量等方面不断取得新成就、新突破，“下沙智造”熠熠生辉。去年1—8月，全区高新技术产业产值占比38.6%，创新型经济发展取得明显成效。在全省2014年度工业强区（开发区）综合评价中，杭州经济技术开发区位列总分第一名。