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技能比武热潮涌动工会正能量

湖州南浔区12年“岗位大练兵”燃起职工创新热情

  通讯员冯旭文、费晶晶 见习记者何悦报道 隆隆作响的叉车,穿梭于“智慧之门”;焊花飞舞,弧光闪烁,呈现出激情画卷……去年12月15日,位于湖州南浔区的森赫电梯股份有限公司成功举办了叉车工比武大赛,翌日,电焊工大比武又激情上场,20多位电焊工纷纷亮出各自的看家本领,大显身手。“接下来,我们还将针对‘互联网+’,企业向智能制造方向发展这一需要,进行计算机运用能力大比武。”该公司工会主席姚芳芳说。

  森赫电梯为何如此高频率地开展岗位大练兵?姚芳芳坦言:“用心在‘根’,才能花繁叶茂。这是全面提高职工素质,进一步推进科技创新,推动品牌战略向深度广度进军的需要。”

  技能大比武、岗位大练兵,这对南浔区的企业来说早已不陌生。从2003年开始,全区“十大行业技能大比武”年年搞,每年都有1万多名职工参加“海选”,有1000多名职工参加决赛。近两年已向家政服务、非遗传承等方面延伸。12年来,全区累计有26万多人次参加各类技能比武,比赛工种覆盖数百个职业,2255人获得各类职业能力等级证书。

  2015年已组织开展了电子白板应用、电焊工、手工木工、精整工计算机操作员等区级技能比武7项,有337人获得技能等级提升。南浔区开发的“木地板制作工”国家职业(工种)标准顺利通过浙江省新职业(工种)标准开发专家组审定,并有望成为国家职业(工种)标准,这是南浔区首次完成国家职业(工种)标准的开发,填补国内空白。技能比武热潮涌动着区工会在促进经济社会发展中的正能量。

  岗位练兵蓬勃开展,职工“武艺”不俗

  全区性的技能大比武高潮迭起,企业的岗位大练兵也蓬勃开展且“武”艺不俗。洪波科技股份有限公司是“天天比、月月评、季季奖”。采访时,公司的“免检机台”“标兵机台”评比正在紧张进行。据公司工会副主席王小妹介绍:“免检机台”的评选标准是连续3个月车间检验没有质量问题就可获得,一旦总检时发现质量问题就地取消免检资格。“标兵机台”侧重于现场管理,2个月评选一次。“这不仅提高了全员的创新意识,更有力地推动了产品质量的提升,2015年尽管经济形势非常严峻,但我们的产量和销售量仍有10%的增长。”王小妹说,“高端的研究,我们有国家级的博士后科研工作站和省级科研中心,最缺的还是一线的高级技工,技能大比武正迎合了我们的这种需要。从2005年开始,我们每年进行一线职工操作大比武,对优胜者,不仅给予精神上和物质上的奖励,更重要的是与工资、级别晋升挂钩,还推荐参加上级组织的比武活动。”

  有着同样共识的可不止“洪波”一家。森赫电梯股份有限公司不仅有省级的森赫电梯科学研究院,还在2013年创办了“浙江机电职业技术学院森赫分院”,重点培养一线员工。浙江南方通信集团有限公司在湖州信息工程学校专门开设了一个“双元制”的电线电缆大专班,2015年6月,有23人拿到了毕业文凭并通过技师考评。怡达快速电梯公司通过工会组织的培训,57.2%的员工具有了大专以上学历,整梯出口量连续3年居全省第一。

  普通职工“华丽转身”,比武成就劳模

  长年坚持不懈的技能大比武给南浔企业培养出了大批高精尖人才。湖州太平微特电机有限公司的施文美只有初中文化,但她凭着一股子钻劲,在“大比武”的环境中脱颖而出,完成了从普通员工到工程师的“华丽转身”,成为了这一行业内有名的“土专家”。她开发的产品有2项获发明专利,有30多项获外观专利、实用新型专利。担任公司研发中心主任以来,先后完成了500多项电机操作的标准工艺和2项具有核心创造力的企业标准编制。2012年5月,她荣获浙江省第五届杰出职工“金锤奖”, 2013年又被评为“第十三届全国职工职业道德建设先进个人”,2015年获省五一劳动奖章。

  巨人通力公司职工陶明镜设计制作的钢丝绳专用分割机,提高生产效率20多倍,每年为企业节省费用百万元,其先进操作法已被市总命名为“陶明镜钢丝绳分割法”,并获得湖州市先进职业操作法称号。

  技能比武多方辐射,创新厚积薄发

  “武”彩缤纷,风气浓厚。职工技能大比武,不仅让参与者感受到自身技能成长,也让广大职工深切感受到做适应新时代要求的“知识蓝领”更加难能可贵,由此形成了强烈的辐射效应,广大职工精练技能、团结自信、奋发向上、创新创效的工作热情被充分激发。

  “去年1到11月,职工的合理化建议已有86条,80%我们都采纳了。”“森赫电梯”质量部经理何志军说。公司的精益管理已从生产车间推行到了各行政部门,2015年已收到改善提案721个,节约生产成本298万元。

  久盛地板有限公司每年举办职工创新奖颁奖大会,最高的奖励1万元。“自2010年设立100万元职工创新奖励基金以来,我们每年评,每年奖,因此而产生的经济效益近4000万元。”公司副总经理徐阿坤说,除设立职工创新奖外,公司还开展了提合理化建议活动,人人参与,月月有奖,最高奖500元,最低奖100元。形成了强大的文化驱动力,有力地推动了企业的创新发展。


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