本报讯 记者吴晓静报道 近日，省统计局发布2016年一季度企业用工情况分析，指出一季度我省企业用工总体平稳，但季节波动较大，人员稳定性差，结构性矛盾依然突出。

　　此次季度企业用工调查，主要涉及制造业、建筑业、批发零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿餐饮业、信息传输软件和信息技术业、房地产业、租赁和商务服务业等企业用工集中的8个行业门类，共调查企业6583家。

　　一季度总体用工减少

　　一季度企业用工调查数据显示，全部6583家单位调查期末从业人员为269.7万人，企业用工同比平稳微增。企业用工环比大幅减少。一季度，被调查企业期末从业人员比年初减少13.1万人，下降幅度达到了4.6%。各行业从业人员均比年初有所减少，其中建筑业人员降幅最大，比年初下降11.2%。

　　分析表明，企业一季度总体用工减少，主要是春节农民工的离职返乡，春节后的员工“跳槽季”等季节性因素影响较大。员工个人离职是季度用工减少的主因。

　　此外，企业员工流动频繁。一季度，被调查企业合计招录员工20.6万人，流失员工33.7万人，人员变动率达到19.2%，员工稳定性较差。其中，制造业、建筑业、住宿餐饮业人员变动率均超过20%。分析认为，企业间员工过于频繁地流动，不利于员工职业技能的积累与工匠精神的培养。

　　二季度用工增加的概率较大

　　调查结果显示，一季度，预计用工增加的企业超过预计用工减少的企业，前者比后者高7.4个百分点，而且预计用工增加的企业平均用工规模是预计用工减少的企业的1.27倍。由此表明，企业对未来生产经营有信心，二季度用工增加的概率较大。

　　在预计用工增加的企业中，45.0%的企业是前期用工减少的单位，属于节前员工流失较多，节后招工不足的补偿性用工需求。预计增加的用工将以普通技工为主。

　　企业用工成本上升趋缓

　　根据调查，普通技工月底薪处于2000~3000元之间的企业占50.7%，处于3000~4000元之间的企业占27.1%，处于1000~2000元之间的企业占17.3%，处于4000元及以上的企业占4.5%，处于1000元以下的企业仅占0.4%。经计算，被调查企业普通技工月底薪约为2700元。

　　分析认为，一方面普通技工本身属于低工资人员，另一方面除底薪外一般还有绩效工资。此外，一季度被调查企业普通技工底薪同比增幅约为3.5%，比上年同期低5个多百分点，用工成本上升趋缓。

　　被调查涨薪企业中，64.2%的企业认为虽然涨薪会给经营增加压力，但能消化；9.7%的企业认为涨薪没有给企业经营带来压力。认为涨薪使企业经营压力明显增大的企业占26.2%，但实际考虑通过减少员工应对的只有12.2%，大部分的企业没有因此减少用工。目前企业用工成本上升的幅度在企业可承受范围内。

　　企业减员与缺工并存

　　分析认为，一季度减员企业中有四成左右是企业的原因，有81.1%的企业预期不增加用工或者减少用工，但同时也有75.3%的企业反映缺工。

　　调查结果显示，招工难这一老问题仍一定程度上存在。对于招工难问题形成的原因，企业认为主要是“求职者对薪酬期望过高”、“符合岗位要求的应聘者减少”，还有“总体上求职者人数减少”。