本报讯 记者王海霞 通讯员张彩萍、冯丹丹报道 做多做少不一样，干好干差有区别。日前，象山县总工会试行基层工会主席“1+×绩效积分”岗位津贴制度，企业工会主席做的每一项工作将被赋分，次年3月按累计积分值予以奖励。

　　象山县具有非公企业工会多、工会主席大多兼职的特点，不少企业工会主席兼任了行政职务，日常工作繁忙，使得企业工会作用发挥受限。为切实加强基层工会工作，增强基层工会活力，进一步调动、激发基层工会主席的积极性和创造性，象山县总工会结合实际，进一步深化工会主席补贴制度，制定了《关于推行基层工会主席“1+×绩效积分”岗位津贴制度的实施意见（试行）》。象山县总工会副主席赵伟表示，“我们的目的就是想通过这种激励机制，让工会主席成为企业中有头有脸的领导者，让有能力的工会主席能干成事、干好事。”

　　据介绍，该制度的实施对象包括全县非公企业工会主席或承担日常工会工作的副主席。“1+×绩效积分”采取量化积分法，“1”指的是常规工作，主要指“活力基层工会”星级创建工作，凡是当年度被评为三、四、五星级“活力基层工会”、“十佳工会”、“示范工会”的五型工会，根据星级等次分别赋予工会主席相应积分。“×”指的是特色亮点工作，包括厂务公开民主管理“四有”建设、工资集体协商、职工医疗互助保障、技术创新工作室创建等十项内容，每项均有相应的加分分值。如企业工会选送优秀职工参加县、市、省级职工技能大赛获奖的，每奖次分别赋予工会主席5、10、20分的积分；创建县、市、省级技术创新工作室，分别赋予工会主席5、10、15分的积分；组织引导基层班组开展“五型”班组建设，获县、市、省级“工人先锋号”称号的，分别赋予工会主席10、20、30分的积分……

　　每项工作累计不超过40分，1和×两者相加即积分累计值，县总工会按20元/分·年的标准予以津贴奖励。

　　绩效积分还作为基层工会主席年底综合考核、创先评优的重要依据。积分前20名的基层企业工会主席优先考虑创先评优，还可在次年享受一次县总工会组织安排的职工疗休养。如果企业当年发生安全生产死亡事故，发生对社会造成较大影响的群体性、突发性事件等，企业工会主席的工作将被一票否决，当年绩效积分得0分。

　　试行这项制度，获得了基层工会主席的点赞。宁波兄弟服饰有限公司工会主席赖文波有感而发：“这是一项经济补贴，更是对工会工作者默默付出的一种肯定，对工会工作者身份的一种尊重。”