本报讯 记者王海霞 通讯员周琼、陈迪报道　日前，慈溪公牛集团有限公司向全体职工发布了一项新的政策：科技成果奖励制。根据职工所研发或主导的项目技术的先进性、经济效益等指标，近三年来的技术成果均可申报参加评审，原则上覆盖公牛集团40％的技术创新项目，最高奖金额度为100万元。

　　据悉，公牛集团一直践行“创新引领发展”的经营理念，出台各种激励措施鼓励职工创新，把小小的一只插座做到登峰造极。现任公牛集团副总裁蔡映峰是“公牛”技术团队的开荒者。据他回忆，2004年之前，大专毕业的研发人员在公司里寥寥几人。人手不够怎么办？除了引进，最重要的还是公司自我积淀和培育。“雄鹰计划”、“金鹰计划”、“雏鹰计划”、“朝阳计划”……从新入职的学生到公司的高层，从自己培育的技术人员到人才引进的科研成员，公牛集团愿为每一位职工的职业生涯指明方向，打通提升通道，甚至量身定制其成长道路。

　　为了鼓励职工学习，在公司，每位职工每月有两天带薪学习培训的机会。同时，科研人员和生产线上的职工一起，从材料到工艺，一个一个环节研究，一个一个难题破解。在公司内部的职称晋升中，蔡映峰鼓励职工每完成一个项目，都要进行总结，而这些总结材料都会放在公司内部平台上，供其他人参考。公司里一个国家级实验室的负责人江工深有感触。他刚来公牛集团工作时，只是一名初中毕业生，在生产中学习基础知识，同时参加成人类再教育，公司还为他提供各类平台，让他参加许多业内的标准会议和研讨会，与各大实验室进行交流。不断努力中，江工和“公牛”一起快速成长，如今，由他主持的实验室实验结果已得到国际多家知名实验机构的认可。无独有偶，公司的技术人员老章，一度曾跳槽到另一家企业，还当上了技术总监。然而，终日琐事缠身的他，却再也沉不下心来做研究。最终，在蔡映峰的关注下，老章又回到了“老东家”一心一意做研究，并开发出了适应国家新标准的技术平台，被评为公牛集团的“功勋职工”。

　　多年来，职工创新已然成为公牛集团发展的引擎。依托着对各层级职工的培育，公牛集团在技术创新研发方面凝神聚焦、精准发力，屡屡在新材料、新工艺、新技术、新模式上突围飞跃。成功推出了防雷、儿童防触电、抗电涌、防脱、网络控制等一大批技术和质量领先的产品；顺应电子数码、智能移动终端发展新趋势，今年新推出的立式、小魔方、桌面和桌边等办公系列插座也强势上市。近三年来，公司获得专利授权169项，主持（参与）制定国家标准、行业标准20余款，团队所研发的PP材料技术、整体铜条技术、插座模块化技术等引领行业发展，使得“公牛”牢牢确立了行业老大的地位。