2016年，宁波供电公司工会紧紧围绕企业中心工作，以“凝聚发展力量、共建和谐家园”为主线，持续推进学习型、服务型、创新型工会建设，力争在完善民主管理机制上有更大突破，在职工建功立业上有更多建树，在和谐企业建设上有更好收获。

　　一、加强职工民主管理，搭建沟通“桥梁”

　　发挥职代会作用，打造履职共同体。坚持和完善职代会制度，按照规定程序认真落实职代会对企业重大事项的审议权、表决权。职代会闭会期间，公司工会充分发挥职代会联席会议作用，行使民主权利，召开一次职代会联席会议，审议职工违纪处分事项。工会十分重视职代会提案办理，2016年提案办结率和办理满意率均为100%，并积极探索厂务公开信息化建设，研究运用“互联网+”技术，切实提高公开时效性，扩大公开知晓面，拓展职工参与民主管理的新途径，还完成总经理联络员换届工作，收集意见、建议36条，共涉及10个方面，所有意见建议在认真调研的基础上都给予了处理和答复。

　　发挥职工代表作用，建设工作服务号。开展职工代表履职能力建设，邀请市总专家对110名职工代表进行授课培训。增加职工代表接待站数量，创新移动接待工作方法，完善基层联系点制度，开展更多的服务工作。认真执行职工代表巡视制度，定期开展职工代表巡视，紧扣公司安全生产、员工身心健康、劳动保护等主题，加强巡视检查情况的分析研究和整改落实，做到巡视有重点、建议有高度、反馈有落实。

　　发挥建言献策作用，增强职工获得感。开展“我为‘两个率先’献良策”职工合理化建议活动，加强源头参与，问计于职工，引导广大职工为圆满完成公司工作任务献计献策，共收到职工合理化建议4000多条。实施金点子“三位一体”评审法，通过择优选送、专家评审、网络展评，吸引广大职工共同做好合理化建议的分析论证、采纳应用和推广提升，使好的合理化建议能真正落到实处，产生效益。

　　二、激发职工工作热情，打造提升“矩阵”

　　“矩阵式”发力，鼓舞工作干劲。加强竞赛载体的设计，完善协同、评价、激励机制，形成劳动竞赛“矩阵”，进一步提高职工参与率和受益面，最大限度发挥鼓劲和激励作用。在省公司举办的“三位一体”竞赛中，宁波公司代表队均取得了优异成绩，其中装表接电竞赛团体第一、配网不停电作业竞赛团体第一、互联网+供电服务创新创意大赛两金一银一铜。每年举办职工技能大赛，今年完成带电作业和用电检查两项综合劳动竞赛。积极开展G20杭州峰会电力保障专项立功竞赛活动，高品质完成G20杭州峰会保障供电工作任务。充分发挥了工会大学校作用，进一步深化职工素质提升和建功立业工程，为公司安全生产、优质服务保驾护航。

　　“互动式”参与，实现扩面提质。做好劳模培养选树，大力开展劳模先进事迹宣传，“五一”前后在公司本部、集体企业、县公司三个层面开展了“劳模大讲堂”巡回讲课，宁波公司全体领导班子成员、各单位党政工主要负责人、各级劳模代表和一线职工等共500余人聆听了劳模讲课，以“互动式”参与方式，感受劳模力量，弘扬和学习劳模精神。以突出“传承劳模精神、传授劳模技能、传播先进文化”为重点，以打造精品工作室、扩大劳模工作室覆盖面为整体布局，以跨地区培训活动、课件开发、课题攻关等活动为主要内容，编印《劳模创新工作室规范化管理指导手册》，以工匠品质持续有力地推进公司劳模工作室建设。省公司和市总多次到宁波公司开展劳模工作室创建工作调研，并给予充分肯定。

　　“一站式”落地，推动成果转化。大力开展以“岗位成才在一线”为主题的职工群创活动，围绕企业安全生产、电网建设、经营管理、优质服务等方面的重点难点问题，扎实推进小发明、小创造、小革新、小设计、小建设“五小”活动。对于在职工科技创新活动中涌现出的很多具有可操作性的成果，公司工会召集相关部门、单位专家论证和评价，选定了五项职工技术创新成果，筹措资金投入生产和推广，把职工技术创新成果真正转化为现实生产力，进一步完善了职工技术创新工作机制，促进了基层群创活力，实现了创新成果在一线班组的“开花结果”。

　　三、注重职工文化建设，培育活力“舞台”

　　突出整体布局，形成文体大潮流。突出公司层面文化活动的整体布局，充分发挥公司文协14个专业分会作用，积极利用职工文体活动中心这个平台，广泛开展生动活泼、寓教于乐、喜闻乐见的群众性体育健身和文化艺术活动，提升职工的体能素质和艺术修养。今年以来，开展了职工足球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、宁电好声音、职工书画展等大型活动。积极应用“书香国网”阅读平台，开展国家电网公司优秀职工书屋示范点建设，着力打造职工文化阵地，营造广大职工共建共享和谐企业的良好氛围。

　　探索精品模式，建立文艺成果库。推进职工文艺成果创作，完善职工文化阵地，加大文艺骨干队伍培养。以文协专业分会为网络，加强职工文艺成果培育，分层建立职工文艺成果库，吸收已成型、可培育的文艺成果，进一步做精做优，打造一批精品文艺成果。挖掘有潜力、有追求的文艺骨干，开展拜师结对学艺，增强文艺骨干队伍的活力和生命力。开展10期送文化下基层活动，把优秀的职工文化成果输送到一线，提升基层单位和一线职工的文化品位。

　　强化正面导向，开展“五个一”活动。结合“两学一做”学习教育和“五种意识”大讨论，启动工会“五个一”系列活动，通过开展一场学党章条例硬笔书法比赛、一次红色经典读书交流会、一堂工会干部提升“五种意识”讲座、一场“树立五种意识，争当宁电先锋”演讲比赛、一个“诵读经典，传承美德”职工朗诵会这五项活动，引导职工提升道德修养，以实际行动践行“五种意识”。

　　四、关心职工身心健康，当好温馨“娘家”

　　以“送”为抓手，搭建服务平台。围绕和谐企业建设，倡导“家和万事兴”理念，常态化开展春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，深入了解职工所需、所盼、所忧，多做知民情、暖民心、解民忧的工作。组织2300名员工健康体能测试工作，向员工提供健身效果综合评估报告，受到员工好评。管好用好两个爱心平台，帮助员工261人，资助金额52万余元。通过构建长效机制，做到帮扶工作有实效、困难职工得实惠，使职工感受到企业的关爱和温暖。

　　以“帮”为主旨，搭建交流平台。与公司团委联合开展员工心理教育“向日葵计划”，通过广泛普及心理知识、组建骨干网络、建设活动阵地、开展心理健康测量评估、加强员工心理疏导等形式，实现员工心理关爱的有形化感知、有形化覆盖和有形化保障。全年发布“健康身心、你我同行”电子月刊12期，开展职工QQ心理热线预约服务，组织全体职工疗休养、开展15期送医疗咨询服务到现场活动，切实关注员工身心健康，成效显著。宁波公司、慈溪公司同时被浙江省委宣传部、浙江省思想政治工作研究会命名为“浙江省心灵港湾工作坊示范点”。

　　以“查”为核心，搭建保护平台。进一步加强对一线员工的关心和关怀，开展4次劳动保护专题巡视，对特殊作业、高温天气等劳动保护措施加强监督检查，到一线施工现场开展劳动保护专题巡查。通过听汇报、进班组、座谈交流、现场检查等多种方式，就生产工器具配备、安全防护用品发放使用以及相应劳动保护措施等情况进行深入了解，对劳动保护巡查中发现的问题，及时做好协调反映工作，促使问题妥善解决。举办一期劳动保护专题培训，100名劳动保护网络成员参加培训，提高工会组织劳动安全“保护网”作用，降低职工在生产作业中的安全健康风险。

　　宁波供电公司打造青年工作室孵化青年创新力

　　“我们正在协助研究石墨烯接地降阻技术，目前进展顺利。”在戚浩金青年工作室里，戚浩金和同事经常夜以继日地计算、试验，他们对这种迄今为止发现的最薄、最坚硬、导电导热性能最强的新型材料充满了热情。

　　戚浩金是浙江宁波供电公司信息通信分公司的一名信息系统运维工，也是浙江省青年岗位能手、中央企业青年岗位能手、中央企业技术能手、国家电网公司十大杰出青年岗位能手，由他领衔的戚浩金青年工作室正在为该公司科技创新贡献着活力和智慧。

　　“打造青年工作室、孵化青年创新力，是我们的一个5年领航计划，目的就是让青年尽快成长成才，为企业发展注入新能量。”宁波供电公司团委书记张颖表示。从2011年开始，该公司要通过5年左右时间，创建一批高质量的青年工作室，横向到边，辐射到其所辖的各家单位；纵向到底，覆盖所有主专业、主工种。每年，该公司都会精心选拔3~4名技术过硬、业绩优异、青年公认的青年，着力把他们培养成宁波市级以上青年岗位能手或青年技术能手，再由这些青年才俊领衔，因地制宜地建设与其专业、岗位相对应，并由其名字命名的青年工作室。

　　“中午或休息日，我们会在这里将想出来的好点子释放出来，这对我们加深专业理解、更快进入角色起到很好的作用。”变电检修室青年员工左浩鑫正在肖立飞青年工作室里研究着自己的想法。该工作室以浙江省青年岗位能手肖立飞为带头人，以创新性、实用性、展示性等特点为创建方向，集成了变电一次检修、继电保护等检修专业，是宁波电网检修青年的练兵场和实验室。工作室内陈列有隔离开关本体、隔离开关操作机构等多种装置，可供青年员工深入研究设备构造、回路原理。工作室内专门设置了创新平台，供青年员工将创新想法付诸实践。在宁波供电公司，这些朝气蓬勃的青年工作室都有健全的管理办法和考核细则，设置了固定的教育阵地、实训基地和创新园地，会经常性地开展技能人才培养、技术攻关和管理创新等活动，发挥着引领、示范作用，从各工种、各专业上，为企业培育能独当一面的青年人才。

　　近5年来，宁波供电公司已培养出27名市级以上青年岗位能手、青年技术能手，建成戚浩金、史婵、肖立飞3个青年工作室，并有杨建立、徐杰等8个青年工作室正在创建当中，基本覆盖了该公司营销、调度、变电运维、一次检修、信息等11个主专业。这些青年工作室创新成果不断，平均每年有超过10个项目转化为成果，其中由戚浩金青年工作室研发的光纤芯远程交换设备系列被全国总工会评为海峡两岸职工创新成果金奖，并在全国范围内得到应用。