“把值班电话呼转到手机上，锻炼结束后轮流洗个澡，然后到图书室看个把小时的书，如果没有抢修电话，就可以轮流睡觉了。”12月5日晚，国网常山县供电公司芳村供电所4名值班人员正在文体活动室里打乒乓球和桌球。“以前周末值班，最多看看电视，打打牌。如今乒乓球、桌球、健身器材应有尽有，还有图书娱乐室，关键还有24小时热水供应，值班比在家里还舒服。”对于如今供电所丰富的业余文化活动设施以及人性化的生活配套，芳村供电所的员工们感触颇深。

　　近年来，常山公司围绕“有组织、有制度、有阵地、有作用”的“四有”标准，以“三个平台建设”为抓手，深入推进“共同家园”建设，形成了不同群体和谐共促的新格局。

　　搭建交流平台，为职工“建家”

　　“去年新都供电所成功晋级省公司双料‘五星级’，今年芳村供电所和变电检修班的创‘五星’工作正在稳步推进，明年我们计划5个班组争创‘五星’。”该公司分管领导在班组建设论坛上指出，班组建设必须在硬件和软件建设上齐头并进，让职工切实有家的感觉，有建设家的冲动。

　　每个班组都建有“职工小家”，有专门的活动场所，配备了体育器材、报刊书籍，有安全生产等学习园地，有娱乐设施，而且每个班组都建有“职工小家”微信群，方便交流学习，共享信息。公司工会对“职工小家”实行动态管理，经常性地指导和策划开展专项活动。

　　“三年前，我们作为公司班组建设的标杆单位，当时有一张乒乓球桌引来了众多班组的‘羡慕嫉妒恨’，如今我们的活动设施更加丰富，还建起了‘阳光心灵家园’，可以说我们想要的都有了。”芳村供电所副所长郑利宏略带自豪地说，这些完善的活动和娱乐设施放在以前是想都不敢想的事情。

　　搭建议事平台，促职工“当家”

　　11月10日，常山供电公司结合当前形势对公司工会财务管理的相关程序和管理制度进行了更新和调整，这是根据公司八届职代会小组长会议提出的意见建议进行的整改。

　　该公司以“职工代表大会”为载体，每年召开会议，对公司重大事项进行集体讨论，共同寻求解决问题的措施和办法。在每年的职代会前，常山公司都会组织职工代表深入部室班组，收集意见建议，并带到职代会上讨论表决。

　　“职代会是我们职工反映问题，提交诉求的一个很好平台，也是真正体现职工当家作主的很好场所。工会每年都会收到很多的提案，大多数都关乎职工利益，是全年工作的热点和重点。”常山公司工会专职副主席叶朝阳说。

　　为了让职工更好地行使权利，该公司除了设立“意见箱”，还专门建立了“职工接待站”，每天都有工会干部坐班接受职工来访，处理职工来信。

　　搭建奉献平台，让职工“爱家”

　　“近年来，我们已经安排了多次为困难职工募捐活动。每年有困难职工子女上大学，公司都会给予一定的奖励和补助。”该公司关爱职工生活，每年都会定期安排人员看望慰问困难职工，为困难职工脱贫解困提供力所能及的帮助。

　　结合党团员志愿活动，引导和动员广大职工组建并积极参与志愿服务，走进敬老院，关注弱势群体，塑造国网企业良好形象，着力在职工心中深植“共同家园”的理念。“我曾经也是受单位资助的对象，如今我积极参加单位里组织的社会公益活动，我想以此表达我对企业的忠诚与热爱。”来自该公司汽运部的蒋兰常深有感触地说道。

　　“公司是家，我爱我家。”经常在县内外各类群众文体活动中获奖的该公司员工叶红梅说，当我们在各个场合参加比赛和表演时，听到大家的喝彩，我们都能体会到作为国家电网公司员工的骄傲，感受到热爱生活、奉献社会所带来的快乐，常山公司是我们的根，我爱我“家”！

　　金坚军