■通讯员高海伟 记者王海霞

　　“你好!”“好久不见！”杭州市下城区天水街道总工会副主席韩玲玉每天上下班，总是会有打不完的招呼。作为一名在街道工作了38年的老干部，韩玲玉熟悉这里的大部分居民。

　　韩玲玉2002年开始担任天水街道基层工会联合会副主席，这一干就是14年。韩玲玉说，搞工会工作一定要接地气，要扎根基层沃土，至善忘我奉献，才能有创新。由于工作出色，2016年韩玲玉被评为杭州市优秀工会干部。

　　“人一旦专注在某个领域，身边的人脉、资源和力量都会积聚起来帮你。”韩玲玉总结道，由于在工会岗位上持续不断的努力，她对工会的发展做出了诸多贡献，也见证了工会逐渐壮大的历程。经过14年的发展，天水街道工会由基联会升格为总工会，非公企业单建工会由1家发展到126家，并且韩玲玉还积极创新工会组建模式，实现了辖区7幢亿元楼宇实现工会组织全覆盖，涵盖企业达到670多家，现有工会会员19261人。

　　任何工作都有遇到困难的时候，韩玲玉当然也不例外。天水街道坐落在杭州市的主城区，这里充满着时尚与繁华，一幢幢写字楼拔地而起，里面网罗了各式各样的企业。几年前，这些繁华的高楼大厦却给韩玲玉带来了无限的烦恼。驻扎在里面的很多企业都没有建立工会，如何让他们建立和完善工会，把韩玲玉愁坏了。

　　有些企业只有几个人在这里办公，他们的生产基地或厂区往往都是在别处。通过大范围的实地走访，韩玲玉发现让这些企业一家一家组建工会不太现实。怎么办？那就组建楼宇联合工会，以一幢楼宇为一个单位，让整幢大楼的企业都参与到楼宇联合工会的组建中来。

　　组建楼宇联合工会，有企业支持，也有企业抗拒。“有一家企业老板，我想找他面谈组建楼宇联合工会的工作，连续找了10多次都被他以各种理由拒绝见面。”一次次的碰壁，让韩玲玉觉得光靠上门走访是行不通的。她率先提出要改变过去依靠持续扫楼来组建工会的思路，将分散的力量集中到一点上，把楼宇物业作为解决难点的突破口，和他们一起推进工会的建设。

　　经过不懈的努力。2008年，天水街道辖区的第一个亿元楼宇工会在标力大厦建成了，其他重点税源楼宇也不甘落后，元通大厦、茂泰世纪大楼等相继成立楼宇联合工会。2013年10月，浙信大厦楼宇联合工会成为楼宇工会建设的示范点，开创了工会服务商业楼宇的新模式。

　　“开始组建的时候，很多企业都不配合，职工也没有建立工会的意识。”浙信大厦楼宇联合工会刚组建时，让韩玲玉费尽了心思。一开始，面对组建难的情况，韩玲玉和楼宇物业的工作人员一起，不断通过通知公告栏、业主微信群宣传工会惠工利好，并将建立工会作为专门议题在业主代表大会上提出。经过多次深入细致的工作，韩玲玉一一打消了企业的顾虑，很多企业基于她的真诚，同意加入工会。

　　浙信楼宇联合工会建成后，在韩玲玉的悉心指导和帮助下，逐渐焕发出蓬勃生机。她借助上级工会的帮助，为楼宇企业和职工带去了实实在在的福利。同时，在她的牵头下，天水街道总工会指导浙信楼宇联合工会签订了区域性工资协议和集体合同，不断扩大楼宇内工资集体协商覆盖面。最初，企业主们以为只是走过场，没有把工资协商当回事，韩玲玉就出面一次次为职工争取应得的利益，渐渐的企业主对工资集体协商的意识不断加强，楼宇内的劳动关系越来越趋于和谐稳定，同时促进了企业的良性循环和健康发展。