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　　为了活跃气氛、提升会员素质，工会联合会开办了职工学校，而如何让“高、精、尖”年轻人才集聚的商圈职工学校办出自己的特色，凝聚人心，也让工会联合会着实花费了心思。

　　据陈燕斐介绍，为了使职工学校的管理形式多元化，工会联合会专门成立了商圈职工学校讲师团。为提高教学质量和水平，职工学校明确了讲师的标准、数量，并向辖区企事业单位倡议，经过层层筛选，组建了一支政治够硬、活力够强、水平够高的金牌讲师团队。专家团讲师均为区属机关、经济、消防、卫生等职能部门业务骨干，按企业、职工的需求，制订全年的培训课表，采取宣讲、沙龙、竞赛、论坛、派对等体验式为主的形式，开展院前急救、“两学一做”知识竞赛、女性健康知识讲座等。

　　同时，工会联合会立足商圈企业，邀请了互联网、金融、法律等行业领军企业以及浙大、区委党校等院校的教授，发挥“互联网+”的优势，通过QQ群、微信公众号、直播等方式，同步成立“网络党校”，建立虚实结合的师生联系体系。

　　此外，商务圈工会联合会十分注重先锋模范作用的发挥，以“青春接力”系列活动为载体，常态化开展“最美职场人”、“企业领袖人物”和“创业之星”等典型评比，评选出了蘑菇街陈琪等10位企业领袖人物，通过分享创业故事，为青年职工树立了榜样。广泛组织企业诚信体系建设、正能量电影展播等体验互动活动，激励学员围绕优化楼宇环境、完善楼宇功能等建言献策，推动楼宇文化与企业发展愿景、核心价值文化有机融合。积极开展公益活动，引导企业和学员参与公益服务，每月组织莲花广场“公益集市”，弘扬正能量，形成“爱心公益、志愿奉献”的良好氛围。

　　针对年轻人较多的特点，商圈职工学校开展了丰富多彩的学员活动。以学员兴趣爱好为依托，以凝聚学员向心力为目标，建立学员“青春俱乐部”，俱乐部以“自愿申报、发挥特长”为原则，建立低碳骑行俱乐部、精彩瞬间摄影俱乐部、魅力四射篮球俱乐部等，通过自主管理、社会化服务、标准化建设，提升企业职工的参与意识，扩展俱乐部的主流文化引领辐射作用。今年以来，俱乐部参加人数达到500余人次。

　　而通过职场牛人分享会、“青春梦、创业梦”沙龙、物业联谊会等活动载体，又形成了“资源共享、服务共担、文化共兴、文明共创”等“十共”长效机制，推动楼宇与楼宇、企业与企业之间的互动分享，有效增强了不同群体向心力，培育健康向上的楼宇企业价值共同体。