通讯员施捷报道　刚毕业于黑龙江大学自动化专业的小丹，现已成为杭州萧山区亚太集团（以下简称“亚太”）的一员。说起刚到亚太的印象，她这样描述道：“高大气派的办公大楼，崭新整洁的员工公寓，办事麻利的人事哥哥姐姐，服务热情的生活区管理人员，还有来自五湖四海的小伙伴……一切新鲜而美好。”像小丹一样,今年刚入职亚太的本科以上应届毕业生有70余人，初入社会的他们对于亚太、对于自己的第一份工作充满了憧憬和期待。

　　亚太自成立以来，始终秉承“诚信立业，以人为本”的经营理念，把人才作为企业发展的第一要素，在关心职工、培养人才,切实解决员工后顾之忧等方面考虑得尤为周到，努力为新老员工营造了一个其乐融融的大家庭。

　　解决员工住宿难问题

　　技术岗位的小王是2014年研究生毕业之后来到亚太的，当时公司给他安排了单身宿舍。之后的两年里，他结婚生子。根据公司政策，像小王夫妇这样的员工家庭，将统一安排夫妻房。拿到新房后，小王将父母和孩子都接了过来。小王说：“我的老家在安徽池州，回家一趟开车要5个多小时，平时少有机会回去，孩子也不放心放在老家，现在有宽敞的房子，把父母接过来一家人生活在一起，很安心，很有奔头。”像小王这样，一家人一起在亚太生活区享受天伦之乐的，还有很多很多。

　　俗话说，“安居”才能“乐业”。但是目前，天价的房价、昂贵的租金，无疑增加了企业员工的生活压力，亚太想员工之所想，急员工之所急，切实为职工，尤其是外来务工人员解决了住宿难题。配套齐全的公寓设施，省去了员工们的很多烦恼，可直接拎包入住。近年来，亚太在对萧山本部原有962套宿舍楼进行改造翻新的基础上，又新增了360余套人才公寓，并以福利的形式分配给员工居住。

　　让员工享受天伦之乐

　　孩子是祖国的未来，也是家庭的希望。亚太约有半数以上的员工来自外地，为了帮助他们解决孩子的入学难问题，让他们能享受天伦之乐，公司也是颇为费心。早在2002年，公司就专门在生活区内建造了亚太幼儿园。目前，亚太幼儿园有145名孩子就读，亚太员工的子女占了70%多。同时，考虑到幼儿园的放学时间较早，公司便要求幼儿园的老师和保安在放学后负责看管学生，直至每一位孩子都被家长接走，确保安全。

　　质保部的小刘来到亚太已近10年，从刚来时的单身到现在已为人父，一家人都已扎根在了亚太。当谈到小孩就学问题时，他深有感触地说：“外地子女在当地就学谈何容易，但公司在生活区里建造的幼儿园，给像我们这样的年轻夫妻免去了许多顾虑，真的太幸福了！”

　　丰富员工的精神文化生活

　　为了丰富员工的业余文化生活，让员工感受亚太大家庭的温馨，公司的群团组织每年都会开展各类丰富多彩的文娱活动。在娱乐设施方面，亚太也是投入大、设施全。不仅建设了1475平方米、能一次性容纳近千人的大礼堂，还拥有室内篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、健身中心等文娱设施，而且装饰一新的歌舞厅、阅览室也即将开放。

　　将每一位员工视为家人，使每一位员工在亚太都能够安居乐业，是亚太最大的企业愿景。如今，越来越多的员工爱上了这个“家”，愿意为这个“家”贡献自己的力量。用冲压工段王师傅的一句话说：“公司对我们这么好，我们就是再苦再累也心甘情愿！”