■记者胡翀

　　“枫桥经验”是社会管理工作的一大法宝，在当下的“平安浙江”建设中依然行之有效。枫桥镇总工会通过嫁接这部“宝典”，在建会建家、打造品牌以及服务中心等工作中引入“枫桥经验”，“围绕中心、服务大局”找到了精准对接点。

　　建会覆盖求广度

　　规范建设讲深度

　　累计建立80家企业工会组织，工会组织覆盖162家企业，工会会员14630人，这是枫桥镇总工会交出的建会成绩单。

　　镇总工会在大力推进基层工会组建的同时，把规范化建设上升到非常重要的位置。企业工会除了搭建完善的组织架构之外，还建立起集体合同和工资协商、劳动争议及调解等规范性制度。

　　“从建会覆盖的广度和规范建设的深度，两个方面来抓基层工会建设，促进和谐企业创建。这方面我们是有传统的。”枫桥镇人大主席、总工会主席赵坚说。

　　赵坚所说的传统，就是依托“枫桥经验”，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，打响工会服务大局的品牌，助推平安枫桥建设。创建工作的重头戏是集体合同的协商签订。通过走、串、联，全镇76家单建工会企业和64家规模以上企业，按照要求完成了集体合同签订。镇总工会还联合镇衬衫协会建立行业集体工资协商制度，签订行业集体合同。

　　建四方协商机制

　　树工会维权品牌

　　枫桥镇总工会在2010年就建立了“三方协商机制”，可“三方机制”在实际维权操作中，仍存在“真空地带”。一些临时用工没有签订劳动合同，往往因为作业环境差、安全生产意识淡薄，成为意外工伤的主要对象，权益难以保障。

　　“没有劳动合同不等于权利无法保障。我们认为，劳动者，不管是哪种形式，都应该受法律保护。”赵坚说，“说到底，这些职工维权的效果，才是衡量我们维权工作成功与否的底线。”

　　经过走访调研，枫桥镇总工会一方面聘请编外法律工作者和优秀外来务工人员作为劳动关系调解员，同时邀请枫桥司法所的工作人员一同介入劳动纠纷调解，为法律援助加上“双保险”。整合司法资源，再加上原有的“三方协商机制”，一套更加完备的“四方协商机制”应运而生。

　　四川人刘德斌作为“四方协商机制”的受惠人，对于这套机制中的法律援助体会深刻。两年前，刘德斌受雇于枫桥镇海角村村民马某，在为一户村民建房时，刘德斌手指受了伤，最终左手食指被截肢。因为与雇主马某之间赔偿数额相去甚远，谈判陷入了僵局。好在司法所的工作人员及时介入，不仅帮刘德斌向雇主要到了补偿款，工作人员还在回访过程中，给刘德斌提出继续起诉房东来维护自身权益的建议，并为他提供了相应的法律援助，最终刘德斌又从房东这里获得了一笔3000元的赔偿款。

　　数据显示，在2010年到2015年这5年间，枫桥镇职工维权站作为职工维权的主要机构，共接待职工2155人次，立案485件，涉案金额1095万元，为职工追回经济损失992万元。

　　经过5年的实践，“四方协商机制”不仅在法律层面给予职工维权最大的保障，同时还将“枫桥经验”群众工作的精髓发挥得淋漓尽致。

　　围绕中心主动作为

　　嫁接品牌服务大局

　　在新的历史时期，“枫桥经验”不断被赋予新的内涵。延续发展“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解”，“枫桥经验”一步步深化。瞅准了这一历史机遇，枫桥镇总工会主动作为，找到了新的方向。

　　“我们服务‘平安浙江特色小镇’立功竞赛活动的方案已经完成。”赵坚介绍说，“下一步，将按照方案设定的步骤和节奏，将这个主题立功竞赛活动落实好。”

　　这个主题活动中，涵盖了“安康杯”竞赛、重点工程项目立功竞赛、“工人先锋号”创建等十个大项的分支活动。每一项活动，又制订了相应的活动时间安排、考评打分机制甚至活动效果反馈。

　　“主动结合党委政府的中心工作，根据中心工作，制定我们工会工作的重点有的放矢，才能有效避免胡子眉毛一把抓，杜绝空忙、瞎忙、乱忙。使我们工会工作在党政所需、职工所盼的正确道路上找准方向不跑偏。”赵坚表示。