■通讯员徐志良

　　100多平方米的企业车间里，摆放着二十来张双人课桌，讲台、白板、多媒体幕布、音响等都按学校的教学需求来布置。乍一看，这儿就是一个设备完整、规模不小的正规学校，而其实，这里是嘉兴永成制衣有限公司的“员工培训课堂间”。

　　每周三晚，来自平湖市总工会职工学校的吴娟老师都会在这里通过理论与实践的方式给员工们上课。柴春梅是永成制衣的一名老车工，有着20多年的一线生产经验，技术娴熟，但面对自主品牌时装的定制服，傻眼了，流水线上的工序已不能满足工艺要求，幸好市总工会送来了及时雨，让她在吴老师的指导下系统地学习了服装设计、材料运用、制版退档、CAD制版方法等服装制版制作的全过程。

　　企业预约定制，工会送课上门，这样的流动课堂近年来越来越流行。为满足职工多元化培训需求，提升职工队伍整体素质，平湖市总工会整合多方资源，从2012年就启动了百场流动课堂“四进”基层活动，将职业技能、素质提升、生活品鉴3大类总计47种课程送进社区、企业、公寓、工地。1.8万多名职工通过培训“菜单”，选择了自己的“充电”项目。不久前，面对企业职工心理问题不断增长的情况，来自川源（中国）机械有限公司的蒋云磊等56名企业工会工作者参加了由市总工会组织的“心理咨询师”（三级）国家资格证培训班，顺利拿到了心理咨询师国家职业资格证书，成了有一技之长的人，接下来对处理职工心理问题就得心应手多了。

　　近年来，平湖市总工会围绕企业所需，职工所盼，以增强职工职业精神、职业能力、职业素养为重点，丰富推广“培训+竞赛+鉴定”的模式，广泛开展技能培训、岗位练兵、技能比武、技能竞赛等活动，建立技能带头人和名师带徒机制，充分利用工会学校教育资源，构建职工教育网络。同时，根据新时期职工的需求和愿望，及时调整职工培训模式，实现了职工培训从应知应会为主逐渐向技术技能培训为主转变；从培训当地职工为主逐渐向当地职工和外来务工人员并重培训转变；从职工“走上来”培训为主逐渐向职校老师“走下去”培训为主转变的三大转变。另外，还实现了职工免费技能培训与工会职业技能培训基地建设相结合，与开展就业服务相结合，与开展职工帮扶救助相结合的三个结合，初步形成了职校技能培训、就业介绍、就业困难职工帮扶一条龙服务的格局。

　　“这种‘点单式’‘私人订制’服务既考虑和满足了不同职工群体的多元需求，更打破了时间、地点、交通桎梏，真正让资源‘动’起来、服务‘活’起来、基层‘转’起来、职工‘乐’起来，受到广泛欢迎和一致好评。”平湖市总工会副主席曹新萍说，接下来，市总工会将继续依托市总工会职工学校，以公益先导，深入实施“三单式”培训，重点做好职工培训专业实训场地建设，开展好工会劳动法律监督员培训班和劳动关系协调员（三级）职业资格培训和考试，通过一期接一期的培训课，一次又一次的技能赛，一张又一张的学历证书，真正深入企业，打通职工职业教育的“最后一公里”。