■通讯员谢良宏、路漫 记者许瑞英

　　日前，宁波市鄞州区首批“鄞州金匠”“鄞州银匠”名单出炉，各有30人获评。据悉，获评人员可享受高层次人才待遇。

　　根据《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，“金匠”“银匠”评选按照能力、实绩、贡献等标准来认定，此举为学历低、无职称但有实绩贡献的工匠们开辟了“绿色通道”，这在全省尚属首创。

　　鄞州区基础产业和制造业发达，工匠人才成为撑起产业可持续发展的核心力量。但当地人社部门在调研中发现，许多实际能力强、贡献大的一线能人，由于学历、职称不高，往往被挡在了“人才”的门槛外。为此，鄞州于2016年4月在全省率先推出了《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，并于今年正式实施。

　　本次评选，人社局专门引入第三方评测机构，由第三方聘请了20名区外各行各业的专家、教授和领军人物，进行现场打分。最终，在197名申报人员中，评选出30名“鄞州金匠”和30名“鄞州银匠”。获评人员中，制造行业的占比达95%。

　　据了解，这60名人才均在各自所在领域有着很高的威望和影响力。宁波培罗成股份有限公司的潘超宇，多年深耕服装版型设计，是国家标准《职业服装检验规则》的主要起草人。宁波宁港永磁材料有限公司周建斌，是公司主导钐钴永磁新产品技术研究的骨干，获2项国家发明专利、27项实用新型专利，带头研究的“年产350吨钐钴磁铁扩建技术改造项目”被列为区重点技改项目。宁波至诚新材料有限公司的王益飞，累计研发各类熔模铸造方法、材料和装置14项，均获实用新型专利，并在实际生产中实现了产业化，此外，他还4次带领研发小组对已有生产工艺进行改造，取得了较好的经济效益和社会效益。这些人均获评“金匠”“银匠”。

　　为扩大人才评价的辐射效应，此次评选，鄞州区还放宽了行业参评类别，计算机和软件服务业、信息网络、商务服务等近十类找不到对口人才序列的新兴行业从业人员也可参评。来自浙江志诚软件有限公司和宁波畅想软件股份有限公司的3名软件开发“大咖”成功入选。

　　对入选“金匠”“银匠”的人才，鄞州区将比照海内外高层次人才和高级人才待遇，除连续三年发放“金匠”每月1000元、“银匠”每月500元的生活津贴外，还可在证件办理、公租房申请、流动人口积分管理、子女就学等方面享受高层次人才服务。