微观点：职能部门要有科学的监管措施，不能只是规定“尽孝假”就万事大吉了，还要看“尽孝假”的执行情况。要执行到位，考验着职能部门的智慧。

　　■王军荣

　　父母年满60周岁以上,独生子女有15天带薪护理假——这个“尽孝假”，广州人也有了！日前，广州市政府办公厅正式公布《广州市人口与计划生育服务和管理规定》，明确多种假期的落实。《规定》将于2018年2月1日起施行。

　　父母年满60周岁以上,独生子女有15天带薪护理假，这被媒体称为“尽孝假”，虽然只有短短的15天，虽然享受到的人群并不宽泛，但足以让人欣慰。然而，能够享受到的“尽孝假”才有意义，因此，“尽孝假”落实到位需要有周密的配套措施。

　　老龄化社会，老人越来越多，人老了，生病的概率也高了，而老人生了病，最需要的是儿女照顾。不过，儿女要请假，是很为难的事，一方面要扣除工资、奖金等不低的福利；另一方面也未必能够被准假。如果有规定有制度，则可以理直气壮地请假，胆气十足地去照顾自己生病的父母。否则，也只能暗地里偷偷去陪护，或者只能请护工。对于父母的亏欠只能放在心头。

　　“尽孝假”落实到位最难的是企业，最难的人群应该是没有编制的“临时工”。他们即便是清楚有“尽孝假”，恐怕也难以理直气壮地去请假，因为缺乏底气。如果老板从此对你有“看法”，实在不划算了。

　　“尽孝假”要让请假者觉得不困难，没有任何的畏难，就需要企业主动给予员工“尽孝假”。或许有人会问，企业有那么傻吗？这关键还在于企业给予员工“尽孝假”的动力。既可以赢得员工的心，获得员工的点赞，还可以避免惩罚，甚至还会有相应的补贴和奖励。企业如果觉得给员工“尽孝假”并不吃亏，当然会主动给予“尽孝假”。

　　事实上，一些企业为了获得员工的认同感，会给予员工父母红包，替员工尽孝。既然红包可以给，“尽孝假”也应该给予。当然，职能部门要有科学的监管措施，不能只是规定“尽孝假”就万事大吉了，还要看“尽孝假”的执行情况。要执行到位，考验着职能部门的智慧。比如，企业讲究效益，让员工享受15天的“尽孝假”，对于企业来说，压力挺大的，如果遇到扎堆请假，企业则更难了。

　　现在员工享受的权益越来越多，特别是放开“二孩”之后，女员工生“二孩”，男员工还有护理假。毫无疑问，随着员工享受到的“权益假”越来越多，企业付出也越来越多，如果没有一定的补偿政策，自然而然就会有抵制。

　　“尽孝假”落实到位需要配套措施，配套措施到位了，“尽孝假”才能真正尽孝。