通讯员唐学基报道　用人单位安排劳动者加班，用人单位能否不以货币形式支付加班工资，而是以其他形式替代发放加班工资？此时如劳动者以用人单位未足额支付工资单方解除劳动合同，能否要求用人单位支付经济补偿？在杭务工人员姜某和小卢最近就遇到了这样的困扰。

　　“这也太气人了，为了生产任务，先不说加班辛苦，就连春节回老家都推迟了，可公司不给付加班费。”日前，姜某和小卢来到当地劳动保障监察部门，诉说起自己遭遇的不公待遇。

　　监察员经了解得知：姜某和小卢是江西老乡，去年6月，一同入职于杭州祥佑食品公司，与公司签订劳动合同，月薪3200元，包吃住。今年春节前，姜某和小卢本计划2月6日一起回老家过年；可2月2日，公司接到一个紧急订单，她俩所在的小组是完成这个订单的主力，于是公司负责人黄总通知姜某所在小组的11名员工，接下来4天，每天除8小时工作外，还要多加班2小时。任务所需，姜某和小卢就放弃回老家，留下来工作。4天紧张的工作过去，姜某和小卢返乡过年去了，可没想到，等到3月22日发工资了，她俩的工资单上却没有加班费这一项。

　　监察员约谈公司负责人黄总，可得到的回复却是，加班费公司已在春节期间补偿给大家了。黄总说，考虑到员工加班辛苦，为此，他特意将这次参与加班的员工都拉到一个微信群里，发了一个2000元的“拼手气”红包。

　　姜某和小卢承认黄总发过红包，但称这样的“红包”金额都是随机的，姜某得到90元，小卢得到160元。而且金额与应得加班费差远了。黄总辩称：公司一视同仁，发红包补偿大家，谁让她俩运气不好，抢得少。听到黄总的解释，姜某和小卢就来气，“干活时踏踏实实，怎么拿加班费就成凭运气了呢？”

　　监察员据理向黄总解释，公司做法是完全错误的。法律对加班费有严格的标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付加班费不低于日或小时工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付加班费不低于工资的200%。无论公司以什么形式发放员工加班费，都必须实实在在地按照上述标准支付，否则即为克扣工资。

　　姜某和小卢以公司未足额支付工资为由，提出解除劳动合同，要求支付经济补偿。随后，经过监察员调处，公司按照法定标准补足了员工们的加班费，和未足额支付的工资，与姜某和小卢协商，各给予2000元的经济补偿，这起劳资纠纷案终于圆满解决。

　　事后，公司黄总表示十分后悔，不规范用工的法律风险太大了，今后一定吸取教训。