见习记者林韬报道　近日，沈阳市一家外贸公司员工蒋女士外出办公，公司通过手机考勤APP发现她在午休时间前往住房公积金管理中心办理私事，对该员工进行了批评与处罚。这让员工感到十分气愤。

　　随着技术发展，越来越多的公司开始使用手机定位考勤来取代传统的考勤方式。对公司来说，手机定位方便了对员工的管理，有利于提升员工的工作效率。对员工来说，手机考勤也比传统方式更为便捷。但也有很多员工觉得，手机定位考勤，公司使用不恰当很容易变成侵犯员工隐私的侵权行为。“浙工之家”微信公众号报道此事后，工粉们就应该如何看待手机定位考勤展开了热烈讨论。

　　手机定位侵犯员工个人隐私

　　许多工粉直言手机定位考勤是对员工的不信任以及对隐私的侵犯。尤其是像蒋女士这样，在午休私人时间办事，却仍然被手机定位监控并被扣罚，不是人性化管理的体现。

　　网友“骑着28上高速”就觉得午休时间是完全的私人时间啊，这也要考勤太不合理了！

　　网友“木子辰”认为，手机定位监督员工考勤，固然方便了企业的考勤，但也监视了员工的一举一动，更暴露了员工的个人隐私。员工每天都在上班，个人的事情办不成，利用休息时间去办理，也无可厚非，不能跟踪监视，更不能以此罚款，这也不符合人性化管理，打击了员工工作的积极性，同时也给公司带来不好的影响，我看这样不人性化的管理应当休矣！

　　网友“如果”所在的公司最近也开始启用手机考勤系统。“因为感觉定位有点泄露隐私的感觉，所以一直在考勤机上打卡，现在看了这个新闻，不知道我们的公司以后是否也会这么操作。午休时间是个人的时间，感觉被罚款是没道理的，希望我们公司在提高效率的同时也能够尊重员工。”

　　如何运用是关键

　　也有工粉认为手机考勤软件本身没有错，对于公司和员工都有诸多好处，关键在于公司如何合理运用，尤其要注意在员工私人时间对隐私的保护。

　　网友“叶均峰”就很支持手机考勤的方式。“一项新事物的出现是必然！对勤快肯干的无所谓！对平时爱偷懒的人是一种鞭策！”

　　网友“时光飞逝”认为移动考勤软件本身并没有什么错，这也是科技进步的一种表现。相比以往的打卡，移动考勤软件在管理上更加有效率。即便在法律上也是站得住脚的，因为公司在正常的工作时间内有权对员工进行监督考勤和管理，公司确实有权知道员工、特别是外勤人员的一些动向。公司在工作时间内使用移动考勤软件定位员工，获取行动轨迹，是基于劳务关系产生的，是公司知情权的体现。比如在外跑业务的外勤人员，或者去巡店的巡店员，公司确有必要了解他们的工作轨迹，以防其上班时间“放羊”。

　　网友“小桥”认为，用手机装定位考勤，有利于加强员工的考勤管理。至于出现午休时间办私事被扣罚的现象，应该可以通过技术手段予以完善，比如午休时段数据不列入考勤，应该可以在软件上设置的。我们公司经常有晚上下班忘记考勤打卡的情况，一般通过电话或短信报告，也就不会被扣罚工资或奖金。

　　网友“梅子”表示，手机定位应该规定好时间，上班时间属于公司，下班之后恢复自由。就像手机可以设置晚上10点以后静音一样。

　　技术手段不是提高员工积极性的唯一办法

　　归根到底，企业使用手机定位考勤的目的在于加强科学化管理，提高员工工作效率。有工粉就表示，与其依靠僵硬的机械措施，不如加强人性化管理，真正激发员工的归属感和积极性。

　　网友“雲淡風輕”认为手机定位考勤不能从根本上解决问题。用人单位与其变着法儿“折腾”员工，还不如依靠增加福利待遇、制定科学合理的奖惩制度等方式，激发员工的工作积极性。

　　网友“呆萌man”觉得好的管理，最终的目的是激发员工的归属感、荣誉感，一个企业如果要蓬勃发展，最重要的还是要通过管理激发出员工为企业工作的主动性与积极性，而不是只通过各种严苛的管理来约束员工，这反倒可能会失去员工的凝聚力。这是企业在推行移动考勤软件时应当考量的一个问题。

　　网友“两口子”认为，定位“追踪”考勤，方便是没得说，可有时确实影响到了员工的个人隐私，让人觉得不舒服。说实话，不管是移动考勤APP，还是其他的考勤方法，都要建立在双方相互信任的基础上，企业为员工创造了就业的机会和环境，而员工就应该珍惜机会，凭借自己的能力多为企业创造财富。学会换位思考，问题迎刃而解。