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　　命名操作法：激发职工创新潜力

　　在大众创业、万众创新的浪潮推动下，企业创新能力尤为可贵。随着“职业技能带头人”“首席工人”的出现，我省工会通过以个人名字命名先进操作法，来肯定和尊重技术工人的首创精神和地位，大大激发职工的创新潜力。

　　2008年，我省首批12项以一线工人名字命名的先进操作法闪亮登场，尤其近5年来，在“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动的推动下，各市、各产业涌现了一大批适合在行业推广的职工技术创新成果，创造了显著的经济社会效益。

　　诸如由浙江晨光电缆股份有限公司总工助理韩其芳组织创新的系列交联生产操作法，被公司命名为“韩其芳系列操作法”，公司6条交联生产线一年共采用不停机快速换规格操作次数为200多次，节约成本达到950多万元，几项操作法已累计创造经济价值2亿多元。绍兴市公共交通集团有限公司的公交驾驶员张三祥刻苦钻研车辆机务技术，独创了“五稳节油驾驶操作法”，10年来，张三祥共节约燃油6万余升，约合人民币45万余元，减少废气排放200余吨……

　　目前，我省先进操作法每两年评选一次，在总结各市、各产业5年来职工岗位创新工作成果的基础上，已总结推广两批省级先进职业操作法60项。

　　技术服务队：为企业注入创新血液

　　授人以鱼不如授人以渔。5年来全省各级工会技术服务队通过订单服务、契约化服务等形式，完善针对中小企业的技术服务机制，上门服务超1万场次，解决企业生产所需，助推了中小企业的创新发展。

　　2013年在抗击“菲特”台风中，宁波市总工会组织服务队87名电气技师、200多人次，奔赴余姚、鄞州、奉化、江北等地上门服务，帮助310家受灾企业和585户群众修复电器，得到广泛赞誉；2014年德清县总工会创新式地开展了技术服务队员与企业结对活动，通过提供订单式服务，及时地为企业解决技术难题、提供技术支撑……

　　当前，全省年均创建各级职工高技能人才（劳模）创新工作室超过400家，其中省级工作室50家。年均推广以职工名字命名的先进操作法超过500项，各级技术服务队每年进企业服务超过2000场次。接下来，我省还将大力推进职工岗位创新活动，释放职工创新活力，全面发挥职工群众在推进高质量发展中的主力军作用。