记者阮向民　通讯员杨元梁、黄官省报道　走过“一个甲子”，浙江海正药业股份有限公司，这家台州本土制药企业正融入国际化大潮。产品国际化的定位，源自于国际化人才的快速集聚。

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”习近平总书记的这一重要论断，在海正药业已得到了生动实践。海纳百川的广博胸襟，“两化融合”的人才生态，使海正药业有底气朝着“世界级伟大公司”的目标正道笃行。

　　“国际化”“本土化”的兼容模式

　　中午时分，海正药业员工食堂里，一脸络腮胡的塔尔博士正和他的中国同伴们愉快用餐。这位来自印度的药学专家在海正药业可是明星级人物，2012年加盟后，短短几年时间就突破了青蒿素半合成生产工艺这道瓶颈。“这工艺在中国是独一无二的。”塔尔博士介绍这一工艺时，眼睛里闪烁着特别的光芒。

　　在海正药业，不同肤色、不同语言的各路人才组成了新的“一家子”。这里聚集了来自美、加、德、印等13个国家和地区的外籍专家和“海归”人才85人，他们撑起了海正药业的核心竞争力。

　　海正药业董事长白骅说：“我们一直将‘重才、爱才’置于企业首要战略位置，超前谋划，科学决策。”作为省重才爱才先进单位，海正药业的人才培育发展模式是“两化融合”：国际人才本土化、本土人才国际化。前者注重于国际先进理念与海正药业产品定位的对接，后者着眼于本土研发人才国际化视野的拓展，两者达成兼容。

　　这些年来，海正药业从搭建对话平台、协作平台、交流平台入手，让国际人才与本土人才“同台唱戏”，在价值理念上同心，在项目开发上同创，在课题研究上同行。作为“两化融合”最具标签意义的载体，便是连续举办了13年的“海正科技日”，在这个交流的大平台里，通过“‘数’说科技日”“‘众’说科技日”“‘新’说科技日”等环节，“两化人才”真诚面对，平等交流，许多有建设性的提议通过“科技日”的深入探讨，发酵成科研成果。

　　“项目+团队”的研发理念

　　2014年，西非爆发埃博拉病毒疫情，海正药业接到国家卫计委和中国人民解放军总后勤部下达的紧急研制生产MIL77抗体药物任务，而留给他们的时间只有27天。

　　这是一场“生死时速”的较量，海正药业副总裁王海彬率领团队经受住了考验，他们与中国军事医学科学院合作，成功研发抗体药物，一名感染埃博拉病毒的英国女兵因此得救，成就一段国际佳话，广受传颂。

　　“项目+团队”是海正药业的研发理念，主要做法是以国际人才、本土专家为骨干，全梯队配备本土人才，形成小分队式攻关组，在项目共同开发中，国际人才与本土人才强化协作，达成默契。

　　在攻克青蒿素工艺难题后，塔尔博士正带领他的团队主攻新型抗癌药——艾日布林的研发，这是他的毕生梦想。作为团队引领者，他把合成研发、生产领域的丰富经验和学术积累毫无保留地传授给团队成员。初级工程师贺志良由衷地说：“塔尔博士很专业也很敬业，平时我们有疑惑的地方，经他点拨，就有一种茅塞顿开的感觉。在他的带领下，我们的成长期大大缩短了。”

　　从“心”入手，让“脑”出彩

　　2017年“海正科技日”大会上，董事长白骅提出了他的人才观：从“心”入手，让“脑”出彩。从“心”入手，就是常怀重才爱才、求贤若渴之心；让“脑”出彩，就是让人才有成长发展、施展抱负的舞台。

　　在人才“两化融合”的实践中，海正药业创造条件，优化企业人才成长环境，树立“事业留人、待遇留人、感情留人”理念，探索形成人才晋升、培养、激励三大机制，为各类人才营造良好的工作环境、生活环境和成长环境。

　　海正药业每年根据人才成长需求制订培养计划，实施个性化培养，全方位建立管理、技术、专业、业务、作业、辅助等各类人才“六通道”晋升机制，打通上升空间，员工可以立足专业岗位纵向发展，也可以跨通道横向发展，拥有充分的职业发展空间，实现各尽其才。

　　同时，采取“请进来、送出去”的方式，依托国内外知名高校，采取联合办班的形式，实现高层次人才的二次开发。公司每年花费500多万元聘请知名专家教授作培训交流，同时选派数百人次高层次人才赴国内外大院名校研修深造，确保人才不断更新知识，提升能力。近年来，公司在职培养的博士和硕士研究生达60余人。

　　在海正药业，让各类人才工作有“位子”、生活上有“房子”、经济上有“票子”、行政上有“帽子”、社会上有“面子”是决策层的共识。公司建设员工公寓2000多套，解决人才住房问题；投资1.6亿创建海正育才小学，解决员工子女入学问题；帮助海外高层次人才落实养老医疗参保等切身利益。

　　用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。台州首位国家“千人计划”入选者朱天民，曾是美国惠氏公司高级总监，研发的成果获20多项美国专利，然而他却在事业如日中天之时，被海正药业求贤若渴的诚意所打动，离开美国来到台州，加盟海正药业，成为海正创新药核心团队的领军人物。

　　至今，“海正”共累计引进国家、省“千人计划”专家27人，企业拥有专职研发人员1300多人，强大的人才团队成为海正药业转型跨越的不竭动力。