本报讯 通讯员汪世洋报道 “使用前要将瓶体颠倒几次，使筒内干粉松动，然后除掉铅封……”日前，在浙江物产宁波物流基地，一场消防实战演练正在紧张进行中。这是浙江物产物流投资有限公司开展内部大学建设，提高职工技能素质的一个缩影。

　　今年年初，该公司根据职工教育实际，制订出台了《内部大学建设方案及培训学分管理办法》，将每位职工学习情况纳入学分管理，从政治理论、技能提升、学历提升、论文发表、职业等级考试、学习时间等方面分配学分，将学分积累情况和年终绩效考核挂钩，督促职工认真参加各类培训，努力培养一支德才兼备、敢于吃苦、技能高超的职工队伍。

　　同时，内部大学鼓励职工走上讲台，与大家共同分享学习心得与工作经验。不仅改变了以往的学习由专业人士讲、员工听这种较为单一的方式，也更好地营造了职工学习知识、钻研业务的氛围。