记者陈和华 通讯员来乐群报道　“我的孩子2016年从衢州老家接回来在杭州上幼儿园开始，每年暑假都放在集团办的暑托班里。”暑假来了，“暑托难”又成了职工家庭的痛点，省直同人集团职工陈鸯红夫妇却像往年一样，早早地向集团递交了参加暑托班的申请，在这里，她不会因为没人照看孩子而困扰。

　　暑假，乐坏孩子，却愁煞父母，特别是外地职工，两个月时间里，孩子的吃喝、教育还有安全，怎么办？和大多数父母一样，省直同人集团的员工们也曾一度面临这个难题。

　　“2015年，我们集团搬到现在的新大楼办公，一起办公的员工增加后，暑假期间跟着父母来到单位的孩子也多了，成了集团的‘小职工’，员工为了照看孩子也无法安心工作。”省直同人集团工会主席黄有光说：“为了解决员工子女在暑假期间无人照看的实际困难，让员工能安心工作，我们开始尝试着开办暑托班。”

　　当年8月，集团工会委托第三方企业开设了第一期员工子女暑托班，着手解决“暑托难”问题，10名职工子女参加了暑托班。第一期暑托班为期10天，采用课堂教学的方式进行授课，虽然开班时间仓促，但解了那部分困难职工的燃眉之急。

　　2016年，省直同人集团继续举办暑托班，参加人数扩大到了25人。第二期暑托班主要采用阅读课堂的模式进行，但是不同年龄段的孩子有不同需求，相比低年龄段的孩子，高年龄段的孩子需要辅导完成暑假作业，也不容易长时间待在一个封闭的课堂里。

　　怎样的托班能让员工放心、让孩子开心？同人集团工会干部们进行了多次专题讨论，摸底调研职工需求。

　　孩子的安全问题是首位的，其次是硬件、师资及管理队伍的专业配置，还有课程设置及活动安排是否能满足不同年龄段孩子的需求。

　　积累了两期经验后，省直同人集团从2017年开始，整合利用集团现有资源，自己开办暑托班。

　　第三期暑托班开设在省直同人集团直属综合运动会馆——同人紫荆文体中心，中心内有室内短道游泳池、网球馆、羽毛球馆、乒乓球馆等一系列场馆。同人集团还专门投资改造场馆空间，增设了两间教室，分别作为高、低两个年龄段孩子的教室；同时，聘请专业的小学和幼教老师为班主任和任课老师，并根据文体中心的设施为孩子们制定了游泳、羽毛球、跆拳道、围棋、手工、美术、英语等兴趣课。

　　近40名孩子参加了第三期暑托班，动静结合、丰富多彩的课程设置，一下子吸引住了大大小小的“熊孩子”，孩子和大人同时“点赞”。2016年同人集团工会正式把暑托班列入集团工会“十条员工服务热线”，把这项工作常态化。

　　今年7月9日，省直同人集团第四期暑托班正式开班。在去年暑托班的基础上，集团工会按照5~7岁和8~13岁两个年龄段进一步细化了分班，以满足各个年龄段孩子的不同需求。据悉，此次报名参加暑托班的人数达到了50人。

　　从开办第一期暑托班开始，所有孩子的中餐、下午点心均由同人集团自己的员工餐厅统一制作配送，确保了食品安全卫生；暑托班开设时间与员工的上下班时间无缝衔接，便于员工安排接送；集团工会还组织志愿者帮助因工作不能及时接孩子的员工，把他们的孩子安全地接回单位。

　　“我们的暑托班办得红火，一是有需求，想员工所想，急员工所急，实实在在解决员工的实际困难；二是有资源，能够投入和整合必要的教学条件；但最重要的还是要用心。”暑托班开班当天，省直同人集团董事长冯建德到现场询问了今年暑托班的开展情况，在他看来，用心用情，就是同人集团“暑托热”背后的秘密。