■通讯员周建巨

　　今年截至9月底，湖州全市工会系统共举办各级各类技能比武890多场，参与职工6.76万人次，有1.5万人次在比武中成功晋级职业技能等级。职工技术好了，工资升了，企业和职工都得到了实实在在的好处。

　　“以赛促学”更接地气

　　职工素质提升工程是一项系统工程，在确定今年工作目标时，湖州市总工会就明确，要紧紧围绕全市中心工作，全力助推“中国制造2025”试点示范城市建设，补齐短板、拉升长板，以职工素质培训为抓手，以技能竞赛为重点，为推进企业创新转型发展，助力优化营商环境建设，提供人才保障。

　　湖州工会完善了练兵、比武、培训、晋级、创新“五位一体”的职工技能素质提升体系建设。首先，针对不同群体的需求，开展各类培训，其中，对技术工人开展以基础培训与岗位技能提升相结合的培训，如车工、钳工、汽车维修、焊工、数控、计算机、班组长培训等。

　　其次，多层次、多领域开展职工技能大赛，引导职工以赛促学、以赛促练、以赛促用。围绕“4+3+N”产业发展体系要求，聚焦绿色制造、智能制造，确定年度市级职工职业技能大赛24场，涉及工种30个。全市首次举办了职工职业技能精英赛，承办了全省电梯维修技能大赛，举办了安吉—宁国省际职工技能对抗赛等比赛，全市广大职工积极参与，全市有96名选手荣获“湖州市技术能手”称号。

　　湖州市总工会不断创新比武载体。今年5月，湖州市总联合湖州市跑改办、市直机关工委共同开展“最多跑一次”改革立功竞赛，将工会的劳动竞赛和技能比武首次引入“最多跑一次”改革，共同开展“五比两创”立功竞赛活动，立足岗位创新创造创优，让大数据说话，有效促进了让职工和企业少跑腿的目标，大大提高了职工群众办事的满意度和幸福感。

　　铺就职工成长“快车道”

　　“职工有所呼，工会有所应”“职工有所需，工会有所帮”，在设计职工培训模式的时候，湖州各级工会实事求是，把“实惠、实用”作为培训的一项重要目标。

　　首先，围绕湖州市主导特色产业，按需组织职工技能培训，实现技能比赛进企业、进班组。这种多层次、多形式、多领域的赛制，使产业发展和地区经济需求结合更紧密，浓厚了职工学技术、练技能、钻业务的氛围，深受企业和职工青睐。

　　其次，全市工会积极搭建学习交流平台，全程跟踪培训质量，采取四级联动，充分发挥工会“大学校”作用，采取“企业申报、委托送训”的方式，市、县区、乡镇街道、企业四级联动按需组织职工技能培训。

　　今年以来，湖州组织开展了15个“重大项目百亿工程”立功竞赛、专项领域技术创新等七大活动。截至目前，全市各级工会在立功竞赛中，组织技能比武150场，技能培训208场，知识竞赛242场，送培训278场，覆盖全市304个市级以上重点工程和8个创建省级特色小镇。

　　一大批职工在各类技能大赛上获奖，有的从普通技术工人成长为技能大师工作室领头人，有的成为省、市级劳模和工匠，一大批“土专家”从各企业中脱颖而出，并在许多领域施展了才华。广泛的培训和比赛为职工成才打造了一个快捷通道，也为企业发展提供技术人才支撑。

　　与此同时，市县区总工会由劳模工匠组成技术服务队活跃在基层，他们中大多是通过培训冒出来的技术尖子，来自不同单位不同岗位的一线职工，他们着力帮助中小企业解决生产技术、设备改造、工艺革新等难题，为企业提供上门指导服务。今年以来，湖州市总工会举行劳模工匠技术交流进企业活动，开展技术巡查287场次，技术服务1154人次，解决技术难题142项。

　　湖州市总工会负责人表示，将继续搭建平台、创新举措，有序推进职工创新创业三年行动计划，推动县区选树典型，以点带面，不断提高覆盖面和职工参与率，引导职工树立终身学习理念，练就真本领，掌握好新技术，更好地适应新形势、新变化、新要求，持续发力，为助力“中国制造2025”试点示范城市建设再立新功。