本报讯 记者张浩呈 通讯员陆珊宁报道　近日，宁波首个餐饮行业工资集体协议在镇海区正式发布实施。值得一提的是，在企业职工的强烈要求下，《镇海餐饮行业工资集体协议》首次将职工技能比武奖励措施写入其中，明确员工通过技能比武获奖可实现资金奖励和岗位晋级。同时确定每年9月为工资集体协商月，开展新一轮的要约和协商。

　　“我们根据今年餐饮行业的经营形势，认为工资至少应提高12个百分点。”职工代表提出要求。“考虑到企业经营困难、行业竞争加剧等现实情况，企业能够承受8个百分点。”企业方代表应对上述要求作出解释。“我们查询了宁波市岗位工资最低指导线，并对行业内比较有代表性的10多家企业做了调研，请企业方参考。”职工代表进一步作出说明……

　　工资发多少，职工和企业商量着来决定。这是日前记者在镇海餐饮行业工资集体协商会上见到的一幕。在镇海区总工会的组织引导下，企业和职工双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、补充保险和福利、职业技能培训、奖惩等方面进行了沟通。整个集体协商过程中，双方友好和平，论述有理有据。

　　在经过半个多小时的充分协商后，企业方和职工方在协商一致的基础上订立了工资集体合同，明确了餐饮行业八大岗位工资标准。这也是宁波在全市范围内首次发布实施的餐饮行业工资集体协议。协议首次将职工技能比武奖励措施写入其中，明确员工通过技能比武实现资金奖励和岗位晋级。镇海餐饮行业和工会联合会每年组织一次技能比武，单项技能比赛获奖选手，企业将按照一定比例为其发放奖金，并根据获奖情况经单位考核后提高工资等级，纳入后备管理人员梯队，为其做好职业规划。

　　近年来，镇海区采取“加强培训+规范环节+强化保障”相结合模式，在全区企业和行业中开展工资集体协商精细化工作，出台《镇海区工资集体协商精细化示范点建设考核验收标准及办法（试行）》。目前，镇海已创建市级行业示范点1家，市级企业示范点4家。今年，将争创市级行业示范点1家，市级企业示范点2家。下一步，镇海将以此为范本，加快推广力度，确保工资集体协商工作提质增效。