■记者曾晨路

　　从制造大省迈向制造强省，把“浙江制造”打造成中国制造的标杆，这是浙江省委省政府的工作目标，更是全省制造业的期盼。在此过程中，高技能人才是最不可或缺的支柱力量。然而，当前企业却普遍反映，高技能人才缺口大、流失严重，已成为制造业转型升级的重要制约因素。如何破解？在今年的全国两会上，代表委员们纷纷从政策层面、职业教育、企业投入、社会关注等多个维度提出了一系列好建议。作为各项工作走在前列的浙江，近年来在探索培养高技能人才方面也有着独到之处，即充分发挥劳模创新工作室作用，使之成为高技能人才的“锻造间”。

　　省总工会很早就开展了浙江高技能人才（劳模）创新工作室评选活动。截至去年8月，我省已创建各级高技能人才（劳模）创新工作室2300多家，推广省级先进操作法60项，完成技术创新1万多项，培训职工200多万人次，40多万名职工获得高一级职业资格。通过高技能人才（劳模）创新工作室的建设，充分发挥了劳动模范和工匠人才的示范引领和骨干带头作用，加快了高技能人才的培养，在助力高质量发展中发挥了积极作用。

　　但是我们也要看到，有的企业对创新工作室作用的认知还不够。有的企业一边喊着缺少高技能人才，一边又不愿建立完善的人才培养机制；有的企业信奉“拿来主义”，不愿意花时间精力自我培养人才，一门心思“挖墙脚”；有的企业设立了劳模创新工作室，却没有充分发挥作用。

　　事实上，劳模创新工作室是学技术、提素质、同研发、解难题的创新阵地，作用发挥得好，不仅可以让劳模工匠在此平台上最大化地释放个人能量，更能指导和带动一批技术工人成长为高技能人才，并通过工作室的合力，助推企业转型升级、创新发展。

　　培养高技能人才，其中最传统也最有效的方式之一即“师带徒”。劳模创新工作室的设立，恰恰为“师带徒”创造了更好的机会和平台。这不仅是劳模工匠传授好经验好做法好技艺的平台，也是传播其爱岗敬业、勇于担当、善于创新等良好品德的舞台，更乃“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”良好氛围的营造之地。通过劳模创新工作室，可以在高技能人才培养上发挥出“培养一批、带动一批、影响一批”的规模效应。

　　同时，通过劳模创新工作室，可以将原本分散在各车间、各部门的人才和智慧聚集在一起，形成“最强大脑”，在优化工艺、技术革新、攻坚克难等方面发挥作用，成为企业自主创新的“新动能”。

　　劳模创新工作室也是企业尊重知识、尊重人才的体现，完全可以作为企业招聘的一块金字招牌，以此吸引更多人才进入企业、留在企业，发挥作用。

　　破解高技能人才缺口大的路径有千条万条，建好、用好劳模创新工作室便是其中重要一条。与其等待政策倾斜、坐等人才主动流入，不如用好手中法宝——劳模创新工作室，凝聚广大职工的智慧和力量，为企业提高生产力，为高质量发展增添强劲动能。