■通讯员钟伟、许益萍

　　近期，绍兴柯桥接连举办各类专场招聘会，从反馈情况看，柯桥上百家传统印染企业不再像往常一样喊“用工荒”，“机器换人”后一线普工逐渐饱和，印染企业更期待“主管型”“技术型”员工。

　　“正月十五招工就满员了，后来报名的我们都拒绝了。”浙江宝纺印染有限公司总经理虞少波说，这些年公司一直在推行“机器换人”，员工从高峰期的1600多人减少至如今的1100多人，员工减少了31%，但产量和效益却一直在增长，去年公司外贸销售突破8000万美元，同比增长达30%，“今年计划还要缩减60名普工。”

　　“宝纺印染”的情况并非个例。据了解，“兴明染整”“佳彩印染”“永利印染”等大力推行“机器换人”的印染企业，对于一线普工的需求也在逐年减少。

　　“对一线普工需求下降，一方面是‘机器换人’的结果，另一方面是由于员工福利不断提升，员工流失率大幅下降，企业对新员工需求也就下降了。”绍兴马鞍镇职工服务中心一位负责人分析，比如，“乐高实业”给每位员工缴纳住房公积金和社保，每年的费用超过1200万元；“宝纺印染”从去年起将每年旅游一次的福利扩大至全厂，包括一线的清洁工。

　　“今年我们主要招聘技术经理、质检主管、机长等职位，”在近日举行的绍兴柯桥区高端纺织、绿色印染产业专场招聘会现场，“佳彩印染”“乐高实业”“越甲印染”等31家印染企业提供岗位1000多个，其中需要拥有一定专业技术或管理经验的岗位比例超过20%。“佳彩印染”相关负责人说，他们最终成功招聘到一名拥有十多年行业经验的技术经理和多名机长。

　　“佳彩印染”的用工需求正是印染企业向绿色化、高端化转型后的一个反馈。“一线普工需求下降，符合企业转型所需的中高端人才成了‘香饽饽’。”绍兴马鞍镇职工服务中心相关负责人表示，随着印染企业转型升级的不断深入，未来这种趋势会越来越明显。