本报讯　通讯员王晓、刘学 记者羊荣江报道　“我们的创新成果经过交易平台转化后，团队能获得2.59万元的分红收益，平均每人可得到分红近5200元，大大提升了我们的成就感和获得感。”日前，国网浙江电力职工创客陈烨洪得知团队即将得到这笔创新成果转化分红后，兴奋地谈道。

　　近日，国网浙江电力印发职工技术创新成果分红激励方案，建立起技术工人创新成果按贡献度参与分配的长效激励机制，让职工创客能够平等、充分享受成果转化收益。这是国家电网公司系统首次对已转化职工技术创新成果进行分红激励，彻底打通了职工技术成果转化“最后一公里”，实现职工技术创新成果从原始创新、成果转化、最终到分红激励。

　　据介绍，方案创新性引入“创新风险调整系数”平衡转化收益，从而更好、更大范围发挥分红激励作用，走出了国有企业职工创新成果分红激励机制新路子。

　　按照该分红激励方案，2017年11项转化成果取得的转化收入共182.6万元，在扣除相关成本费用后，可为成果创造团队创造分红达57.32万元，平均为5.21万元，最高的为14.68万元。在分红公示无异议后，这些分红将全部分配到成果创造团队和个人。

　　据了解，为推进职工成果转化，推动职工技术创新成果转化为现实生产力，2017年1月，国网浙江电力在国家电网公司系统率先出台《职工技术创新成果转化应用管理办法》，并首次举办职工技术创新成果转化交易会，为成果转化搭建了规范化、市场化的对接平台，当年即成功转化交易22项成果，其中12项为一次性转让，均已取得全部转化收入。

　　目前，国网浙江电力已初步形成“转化获得激励、激励促进创新”良性循环、可持续发展的职工技术创新体系。职工技术创新成果分红激励方案的出台和实施，将进一步激发职工创新动力，释放企业发展活力，持续为公司高质量发展注入强大动能。