本报讯 记者程雪 通讯员张斌报道 由湖州南浔区总工会承办的该区第二届“千名技能人才”选树活动于日前启动，计划从一线职工中选拔出1000名技能人才作为重点培养对象，分别冠以“南浔工匠”“首席技工”“技术标兵”等称号，南浔区人民政府将根据每年的考核情况，分别给予5000元、3000元、1500元的政府津贴，发放时间将持续至职工退休。该区计划连续10年开展此项活动，最终形成“万名技能人才库”，为高质量发展奠定人才基础。

　　选树活动面向南浔区400多家规上企业，涵盖电梯、电机、电线电缆、木地板、钢材等制造业及湖笔、绫绢、丝绸等非遗行业。去年首届“千名技能人才”出炉后，已累计发放212.38万政府津贴。

　　“没想到我也能拿政府津贴。”赵宏星是星光农机股份有限公司的一线技术工人，既没有海外留学背景，也没有高级职称，一直在一线岗位苦练技术。在农机制造领域摸爬滚打10余年后，他凭借精湛的技艺成为全区的“技术标兵”，也因此获得一年1500元的政府津贴。今年，他正着手申报“首席技工”或“南浔工匠”，审核通过后，将拿到3000元或5000元的政府津贴。

　　“给技能人才发放津贴这一方式为工匠精神的传承与弘扬创造了有利条件，促使更多基层职工在各自岗位上主动发挥钻研精神。”南浔区总工会相关负责人介绍，在深挖一线技能人才的同时，南浔区持续建立以“技术标兵”“首席技工”“南浔工匠”本人命名的创新工作室，通过名师带徒、技能比武等方式，衍生高技能人才培育链，为企业搭建人才交流平台。截至目前，南浔区共结成师徒2000余对，累计创造效益上亿元。

　　在浙江巨人停车设备有限公司，“浙江工匠”俞天明成了年轻职工的学习对象。每次出差回来，他都会和工人们围坐在一起，帮助解答生产上遇到的问题。“师徒结对”的形式无形之中淬炼了职工的工匠之心。