记者羊荣江　通讯员董世梅、周龙喜报道　 近年来，杭钢工会立足职工学堂，把技能培训和技能比赛、选树工匠、培育劳模工作室等结合起来，推进技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工技能素质提升活动，为企业人才培养和人才造血注入活力。

　　2016年12月8日上午8时许，杭钢集团半山基地中轧厂一改停产后的宁静，迎来了许多陌生的面孔，他们一个个满怀期待，兴致勃勃地直奔行政楼而来。行政楼门前“欢迎参加杭钢职工学堂”的暖心标语迎风舞动。8时30分，随着第一期消控员培训班开班，期待已久的“杭钢职工学堂”火热上线，开启了杭钢工会与社会资源合作办学，为职工“送技能”的新模式。

　　为深化产业工人队伍建设，杭钢工会始终把为职工“送技能”、为企业育人才作为工作重点，利用职工学堂送教上门，提升职工职业技能素质，帮助职工自我增值，努力打造知识型、技能型、创新型高素质人才队伍。两年多来，杭钢职工学堂共办班45期，培训职工2665人，成为工会组织促进产业工人队伍建设的有力“抓手”。

　　服务企业转型

　　“娘家人”为职工送技能

　　面对半山钢铁基地关停后，护厂人员等技能单一，且面临重新择业的现状，2016年初，杭钢工会就着手职工学堂筹备工作。一方面通过基层工会走访调研了解情况，摸清职工技能培训需求；同时多次召开二级单位工会主席培训项目研讨会，广泛听取意见建议，拟定培训项目。

　　培训项目初步确定后，培训班如何办成了当务之急。集团工会干部分头走访相关社会职能单位和在杭的各职业培训院校，反复了解确认相关职业技能培训的内容、上课的形式、考试取证的方式、地点、难易程度，以及培训费用等各个程序和环节。

　　在联系协调过程中，省、市、区人社部门和消防大队等相关社会职能部门、院校的态度让人非常感动。“杭钢是省里知名的国有企业，承担了很多社会职能，我们理应支持。教学安排上有困难我们来解决，我们的老师可以上门服务。收费可以比社会上更优惠。”当听说杭钢工会要为职工送培训、送技能，一位职业院校的校长动情地说。

　　为了鼓励更多的职工能够没有后顾之忧，轻装上阵参加学习，集团工会积极筹措资金，得到了集团党政、二级单位工会的大力支持，达成一致。只要学员完成学习培训课程，考试合格，一切费用由企业承担。

　　2017年，投入90万元，在职工学堂组织消控员、会计实务、厨师、汽车维修美容和工业废水处理工等上岗证、技能鉴定培训班共15期， 865人次参加学习，540人次通过技能等级、上岗证考试并取证。

　　助推转型发展

　　“大学校”为企业育人才

　　半山钢铁基地关停，杭钢转型升级开启了一个全新的历程。“十三五”以来，杭钢结合浙江省八大万亿产业发展方向，立足自身既有优势条件，全面实施“四轮驱动、创新高地”发展战略，即主攻节能环保产业、做强做优钢铁制造及金属贸易产业，培育智能健康、教育与技术服务两大产业；打造半山基地和宁波钢铁基地两大创新高地。随着集团转型升级持续推进，产业多元化、经营管理模式多样化趋势日渐扩大，再加上80、90后新进职工群体比例逐年上升，对职工学堂办学模式、办学方向等提出了新的要求。

　　为充分发挥工会大学校作用，更好地鼓励和引导技能工人学技练技，服务企业发展，杭钢工会立足职工学堂，把技能培训和技能比赛、选树工匠、培育劳模工作室等结合起来，推进技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工技能素质提升活动，为企业人才培养和人才造血注入活力。

　　2018年，杭钢工会结合新产业发展的专业人才需求，开展节能环保、电子商务、检测检验等技能培训；结合技术比武运动会，开展转炉炼钢工、钳工、焊工、中式烹饪等传统行业工种赛前培训，参培1800多人次，受到了职工普遍欢迎，取得了很好的示范效应。

　　同时，依托高技能人才（劳模）创新工作室人才优势，先后请8位工作室带头人登上讲台，为学员授课授技能；先后成立电、钳、焊等6个通用工种实训基地，为学员提供实操技能培训。

　　在推进企业转型发展、创新发展的关键时期，杭钢工会充分发挥“娘家人”作用和“大学校”作用，切实处理好“两个维护”“两个服务”的关系，强化工会品牌建设，助力产业工人队伍建设，为“六个杭钢”建设作出了积极贡献。