本报讯 通讯员王志勇报道 为大力弘扬“企业家精神”和“工匠精神”，进一步构建和谐劳动关系，助推民营经济高质量发展，昨日，宁波市总工会、人力社保局、工商联、企业联合会三方四家联合召开主题为“温暖同行、共创和谐”的和谐劳动关系创建经验交流暨深化集体协商推进会。

　　会上，宁波市协调劳动关系三方向45家2018年度宁波市集体协商精细化示范单位授牌，并现场举行了2019年度集体协商集中“要约应约”签约仪式。宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民就深化集体协商精细化工作，助力企业平稳高质量发展提出意见，重点布置了下阶段集体协商精细化工作任务，并强调要明确任务、形成合力，进一步提升集体协商精细化工作的水平和实效。

　　近年来，宁波市按照职工和企业利益双维护、行政和市场双调节、物质和精神双关怀、企业和区域双创建的要求，通过创建区县（市）劳动关系调处标准工作室，推进集体协商精细化和“5020精细化示范点”创建项目实施，不断完善全市和谐劳动关系运行机制，优化全市营商发展环境，深入推进“双爱”活动开展，加强劳动纠纷源头治理等一系列举措，和谐劳动关系构建工作取得了良好成效。

　　去年，宁波市劳动关系和谐指数首次跃居全省第一，全市新增全国模范劳动关系和谐企业3家，省级先进园区和企业24家，15家基层劳动人事争议调解组织被省人社厅授予全省“乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设成绩显著单位”。下一步，宁波市协调劳动关系三方将继续以“双维护”为目标，服务好企业生产经营，保障好职工合法权益，为全市经济建设和社会发展作出积极贡献。