■谢惠萍

　　在街道总工会推行兼职副主席制，吸纳企业优秀工会工作者和优秀员工担任副主席，能够发挥兼职副主席与职工近距离接触的优势，起到上传下达的桥梁和纽带作用，使得工会决策更加科学化、民主化、亲民化。作为象山县丹东街道总工会的兼职副主席，按照重点项目对账认领制，我负责劳动竞赛与文体活动工作，对“兼职制”激活基层工会力量深有体会。

　　转换视角，区域联动促发展

　　在维护员工权益方面，工资集体协商是很好的抓手，而如何开展工资集体协商精细化工作，一些小企业缺乏经验。

　　辖区内的天安集团是拥有2000多名职工的大型企业集团，身为集团行政副总裁、工会主席，在工会工作方面我有着丰富的经验积累。结合天安集团的工资集体协商做法，丹东街道总工会举办专题讲座，通过现场互动，把冷冰冰的流程和条文演化成大家熟悉的模式，指导专项工作的深入落实，促进了街道企业工会工作的提高。

　　此外，我还想着把天安集团的特色企业文化推广到整个区域。如集团的“阳光运动月”活动，有钓鱼、乒乓球、摄影、篮球等比赛以及大型单身青年相亲活动，多年来开展得有声有色。

　　如何吸引本地区更多的职工参与进来，丰富职工的业余文化生活？工会联合街道一起组织开展文体活动，整合资源，把原来单一的企业职工活动发展为多企业、有竞技、有切磋、有沟通的联合活动，受到了职工们的好评。

　　立足基层，服务职工求实效

　　平时与职工工作生活在一起，能更有效发挥兼职干部紧密联系员工的优势。

　　在充分调研区域内企业的行业构成、技术工人技能水平后，我结合区域内机械工种分布广泛，但企业规模较小，同一单位同一工种人数较少，交流和提升受限的现状，组织区域内相关企业，充分发挥职工充电站、职工创新工作室等多种平台作用，为机械行业各企业职工提供创业创新服务，提高职工技能指数。

　　如：组织区域内职工开展焊接、车工理论培训，开展技术比武、技能大赛，促进技术交流和技能的提升，培养和涌现了很多的技能型人才，通过创新创效产生了可观的经济效益。

　　以天安集团为例，以朱佩龙为领头人的劳模工作室开发的新产品——塔筒式开关柜，已经产生上千万的经济效益；职工吴兆争、胡益女获得“半岛工匠”称号，这些职工不仅得到社会的认可，薪资待遇也得到了提升。现在，职工对技能培训、技术比武参与度很高。

　　积极配合，强化交流促提升

　　作为兼职工会副主席，促进街道工会工作的开展，义不容辞。2017年天安集团承办了丹东街道“安康杯”、象山县“安康杯”等多场知识竞赛，积极做好现场会务工作，并组队踊跃参赛，还取得第一名的好成绩。每年酷暑的送清凉活动、年底的困难职工申报以及征文、摄影、书画比赛等，我都积极动员职工踊跃参与，形成了良好的活动氛围。

　　同时，天安集团作为街道企业工会工作的典型，加强与全市工业工会的交流研讨，促进相互学习，推动工会工作提升。