■郑建钢

　　“老竺，今天吃饭怎么又这么晚啊？忙啥呢？”“他呀，忙着帮企业职工争取权利呢！”在宁波奉化萧王庙街道办事处的食堂里，时常传来这样的对话。大家提到的老竺，就是街道总工会协调劳动关系专职调解员竺国兴（《浙江工人日报》7月15日第2版）。

　　法国作家约瑟夫曾经说过：“凡是能解开的结，就不要用刀割断”。上百件劳动纠纷通过竺国兴的调解处理，化干戈为玉帛，得到了比较圆满的解决，成为依靠群众的力量化解矛盾纠纷的典范。

　　在当前经济社会转型发展时期，社会矛盾呈现出矛盾类型多样化和矛盾主体多元化的特征。随着劳动关系的日趋复杂，许多深层次的矛盾和问题逐渐显现出来。应对劳动纠纷等各种各样的社会矛盾的方法和手段也需要因地制宜，与时俱进。

　　需要更多的“老竺”来调解劳动纠纷，以最小的时间和经济成本化解矛盾，能够适应不断变化的形势发展的需要，从而成为维护社会稳定的第一道防线。而且，依靠群众的力量参与社会综合治理，实际效果要好于其他形式的被动管理。

　　和谐为贵，调解为先。“老竺调解”运用法治思维，通过排解纠纷，调整当事人之间的关系，使民间的大量矛盾得以平息，从而把此类矛盾对社会的负面影响减小到最低程度。

　　编织好“老竺调解”这张调解网，担负起更多的社会责任，化解社会矛盾，让其成为社会矛盾减压阀，有利于减少和预防犯罪，促进和谐社会的健康发展。

　　具有鲜明时代特色的“党政联手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”的枫桥经验，是坚持把群众路线与法治方式相结合的典范。从这个意义上来说，“老竺调解”与“枫桥经验”异曲同工，都是坚持走群众路线，加强和创新群众工作，从源头上抓好社会治安综合治理，使应急事件得到快速处置，摩擦纠纷得到及时化解的样板。

　　实践证明，只有坚持群众路线，把社会矛盾预防化解纳入法治轨道，才能维护社会的和谐稳定，才能更加有效地保障社会的公平正义和安定有序。