记者程雪报道　前段时间，在安吉县总工会第二次开展的乡镇（街道）工会主席竞争性选拔中，周晓庆、彭川、陈文婷、赵江、陈莉5位“年轻力量”通过竞争性选拔，再经过乡镇工会全委会选举之后，成为杭垓镇、梅溪镇、天子湖镇、天荒坪镇、章村镇总工会主席。这5位新晋工会主席平均年龄不到31岁，其中2名为硕士研究生。

　　过去3年，首次选优配强的6名镇街总工会主席成绩斐然，基层工会活力四射，基层工会干部完成了从“要我干”到“我要干”的角色转换。安吉县总工会组宣部部长曹永远感慨，公开竞聘是工会选人用人制度的大改革，不仅完善了安吉“娘家人”队伍建设，更铸就了一支工会铁军。

　　有了这些珠玉在前，今年新晋的几位工会主席更是充满激情，对工会工作有着自己的诠释和演绎——

　　在围绕中心、服务大局中进入角色

　　赵江是一名90后，研究生毕业后，先后在工会、团委等群团组织工作，现在是天荒坪镇总工会主席。

　　这个对工会工作并不陌生的年轻人，在上任之时，就理好了工作思路——围绕中心、服务大局，铺开工会工作。他说，乡镇街道工会肩负着完成服务职工的“最后一公里”重任，顶层建筑设计好了，实施力量在基层。

　　在赵江的笔记本上，人居环境“百日攻坚行动”、文明创城、打造“两山”示范区等中心工作要点都已经作了标记。他计划，先团结群团力量，完善现有的志愿者队伍，再把企业职工融入其中，共同为中心工作献计献力。

　　和赵江一样同为90后的陈莉，在此次公开竞聘中脱颖而出，经选举成为了章村镇总工会主席。她告诉记者，自己从前在市场监督管理部门工作，经常下企业开展质量监管工作，和企业联系的经验较丰富，于是抱着转变生活状态的心情前来竞聘。

　　前段时间台风“利奇马”的侵袭，让陈莉意识到工会工作者的使命担当。“虽然工会已经提前进行转移人群等准备工作，但仍有一些企业和职工受到影响。”陈莉告诉记者，在章村镇，企业“小而散”现象突出。为了解灾后企业恢复生产情况，她一家一家走访，有的企业有大量积水，有的职工在抗台风时受了伤……陈莉认真记录着每一处问题，也逐渐进入了“娘家人”的角色。

　　章村镇位置较为偏远，家住安吉的陈莉每天至少通勤两小时。“听说冬天下雪的时候，路面又滑又难走。”不过，陈莉并不在意这些困难，“路在脚下，责任在肩上，使命在前方……”

　　以务实创新践行初心使命

　　年轻的工会干部不仅给工会工作带来了活力，更用创新的工作方法践行着工会的初心和使命。

　　担任杭垓镇总工会主席之前，周晓庆曾在镇里的社会治理办从事法律宣传工作。“我了解到，很多职工，尤其是工地上的工人法律意识薄弱，一旦发生劳动纠纷，他们往往不知所措，这时候就需要工会为他们敞开大门，帮助他们走出困境。”周晓庆坦言，加入工会的初衷就是想为职工做点事情。

　　“我打算创新劳动争议调解一体化的处理方式。”周晓庆解释说，劳动纠纷案件往往涉及多个部门，很多职工因为搞不懂流程而陷入维权困境。她打算通过工会的牵引，聚集起各个相关部门的力量，让职工维权得到“一站式”受理。

　　除了法律维权，周晓庆也开始思索其他领域的创新方式。杭垓镇在浙皖交界，每年都会开展两省联谊篮球赛，周晓庆了解到这个信息后，立刻想到，既然文化活动能够共办，那技能比武是不是也能联谊？周晓庆打算走访当地企业，分析当地支柱产业和工种，尝试通过技能竞赛提升职工的职业素养。

　　从融入角色到主动作为，这些年轻的工会主席爱岗敬业、默默奉献、开拓创新，他们把花样年华镶嵌在服务职工的蓝图上，用敢为人先的精神为安吉工会工作带来阵阵清风。