编者按

　　以推动经济高质量发展为己任，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在建设“三型”产业工人队伍方面积极探索实践，“宝鸡技工”已经打造成为全国知名的技工品牌，为宝鸡经济社会发展注入不竭动力。前不久，“工字号”媒体走进宝鸡，为您揭开宝鸡“牛”的底气所在。

　　记者胡翀报道　从古老的中华文明发源地，到如今的西部工业重镇、高端装备制造业基地——宝鸡，这颗闪耀在丝绸之路经济带上的明珠，不断激发创新基因，汇聚蓬勃的发展动能。带着探寻的眼光、学习的态度，全国十余家工会媒体的视线齐聚宝鸡，通过深度调研，揭开宝鸡“牛”的底气。

　　9月9日，由陕西工人报社、宝鸡市总工会主办，陕西省建设工会协办的“全国工会媒体丝路行”在陕西省宝鸡市启动。首期活动为期三天，围绕传承和弘扬丝路精神、续写“一带一路”新辉煌，展现新时代陕西劳动者风采等主题，“工字号”媒体先后深入宝鸡机床集团有限公司、中铁宝桥集团有限公司、陕西西凤酒股份有限公司等企业进行实地采访，从而也发现，宝鸡“牛”的底气就在企业和职工身上。

　　政策先行做好顶层设计

　　经过多年的培育，“宝鸡技工”已成为全国知名技工品牌。目前该市拥有技术工人20万名，其中高级工以上的高技能人才3.2万余名。日前，宝鸡市委办公室、市人民政府办公室又印发《“宝鸡工匠计划”实施办法》，将进一步厚植宝鸡工匠成长土壤，打造技能工人成长成才的良好生态。

　　《办法》提出，从2019年起用5年左右的时间，培养宝鸡工匠、市首席技师、市技术能手600名左右，加快打造“装备制造业名城”。宝鸡市财政为此列支了专项经费，对宝鸡工匠入选者每人奖励资助5万元，其中2万元用于工匠人才创新工作室建设。除此之外，宝鸡市总工会印发了《关于推动新时代技术工人队伍建设的意见》，市总工会将与有关企业、院校创建2~3个示范性高技能人才培训基地，并给予每个基地10万元资金扶持。

　　在政策引领下，企业对技能人才培养的热情被进一步激发。以宝鸡机床集团工匠培养模式为例，在技能人才队伍的培养上，宝鸡机床集团完善体制、创新机制，为高技能人才搭建成长通道。这其中，既有常态化制度化的技能人才大会制度，也涵盖了“理论+实操+创新”的职务评聘模式，科学合理的薪酬体系和鼓励机制，以及“双培双带”的技能人才的培养模式。在平台搭建和校企合作方面也进行了积极探索。通过探索实践，集团逐渐形成了成熟的技能人才培养模式，因此，这里也成为当地产业工人队伍建设改革的一个试点。

　　如今在企业，老劳模带出新劳模并不鲜见。签订技能人才培养目标责任书这样的形式，已经成为企业内部技能大师带徒弟的固有模式——有目标，有要求，有时间节点。企业通过深挖内部潜能，培养了50多名市级以上高技能人才。由此，个人的成长，企业的发展形成良性的循环，实现了双赢的局面。

　　劳模工匠铸就卓越品质

　　宝鸡的另一家明星企业——中铁宝桥，一直以生产钢梁钢结构、铁路道岔为主产品，自改革开放以来已经连续实现41年“稳赚不赔”，产值翻了近260倍。中铁宝桥究竟凭啥这么“牛”？

　　中铁宝桥党委书记、董事长洪军说，高品质是宝桥“牛”的最大底气。一组数据更是说明了中铁宝桥产品的“品质”——国内50%的高速铁路道岔、30%以上的大型钢桥梁出自“宝桥制造”，每年从宝桥道岔和桥梁上过往的旅客不下60亿人次。

　　2017年初，泰国铁路进行道岔招标，多家行业巨头参与竞标，中铁宝桥报价最高，却成了唯一赢家。泰国的铁路官员说：“中铁宝桥的产品技术先进、质量高、供货及时、售后服务优，我们用着安心放心，当然要选择这样的企业！”

　　在坚守品质的同时，中铁宝桥的创新无处不在，从而为企业发展提供不竭的动力。

　　全国劳模李军平在这里干了32年，先后主持了港珠澳大桥、芜湖长江大桥、南京长江三桥钢塔柱、南京长江第四大桥、马鞍山长江公路大桥等多个具有里程碑意义的桥梁项目，被誉为“中国桥梁界的科技弄潮儿”。他的人生词典中，始终印刻着四个字——守正、创新。而这也是一批宝桥人共同的价值取向：全国劳模张莉带领“劳模创新工作室”的广大科技人员，仅2018年就完成了9个道岔项目技术开发，修订了9项技术标准、申报了8项专利技术；全国劳模、特级电焊技师王汝运是生产战线上的一名“大国工匠”，他扎根“焊接技能大师工作室”，先后实施经济技术创新项目82项、QC成果9项，累计实现经济效益200余万元……

　　诚信为本、坚守匠心、守正创新这三件“法宝”奠定了中铁宝桥的企业文化，也实现了“宝桥制造”向“宝桥智造”的转变。

　　当前，打造“三型”劳动者大军服务高质量发展的时代命题，将东海之滨的浙江与1500公里之外陕西宝鸡联系到了一起。特别是在聚焦职工思想政治建设和职工技能素质提升，增强职工群众获得感，营造辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的浓厚氛围的总目标上，有了很多值得相互学习借鉴的地方，正所谓，取其之长可以提高，他山之石可以攻玉。