记者胡翀报道　九月的绍兴，秋色宜人，叠翠流金。长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会主旨大会，引八方来宾。国内顶尖劳动竞赛理论专家、长三角地区各级工会代表和业内知名民营企业代表，齐聚一堂，围绕工会组织如何搭建区域协同的技能竞赛平台，进一步提升技能人才的技术水平、更好地服务长三角一体化协同发展的国家战略等话题展开研讨。

　　坚持将劳动竞赛作为推动区域融合发展的有效载体，继续探索创新，完善提高，让劳动竞赛在更大范围、更多领域发挥更大效应，成为这次活动的共识。

　　强化顶层设计 点亮灯塔照耀前行的路

　　上海市浦东新区经济结构呈现外资企业、国有企业、民营企业“三足鼎立”态势，浦东新区总工会紧紧围绕浦东开发开放的国家战略，始终坚持民营企业“不可或缺”导向、积极搭建民营企业“大显身手”平台、持续完善民营企业“共建共享”机制，努力实现外企、国企、民企“一视同仁同参与，共建共享共成长”的劳动技能竞赛新格局。

　　一视同仁、抓大重小、企业全覆盖，成为上海市浦东新区总工会对区域内企业开展劳动技能竞赛的总体设想和原则。

　　通过积极搭建竞赛的产业平台、区域平台、激励平台来增强浦东民营企业参赛获得感，同时，完善“区级统筹、各方联办、区域主办、专业承办”的竞赛运行体系，来增进浦东民营企业参赛认同度。

　　在安徽省合肥市，市委市政府正式印发《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》，创新产业工人发展制度，鼓励各类企业广泛开展岗位练兵和技术比武活动；市政府连续18年与市总工会召开联席会议，研究解决工会工作中重大问题和实际困难；修订《合肥市职工技术创新成果评选办法》，以市政府名义对职工创新成果进行表彰，大幅提高创新成果各等次研发补贴标准，其中，特等成果补贴从8万元增加到20万元。市总工会先后出台《合肥市职工五小活动评选办法》《关于推进劳模和蓝领创新工作室的意见》等文件，构建“蓝领创新”大格局，激发全市蓝领职工创新创造潜能。

　　上海的浦东和安徽的合肥，一个针对民企“大小都管”，赢得企业认同，许企业以希望；一个面向职工，量身定制发展道路，许职工以未来。

　　探索机制创新，踏稳脚步铿锵前行

　　推进民营企业劳动竞赛走向深入，各地工会都涌现出不少创新做法，这些有效的尝试让大家在摸着石头过河的过程中，踏稳脚步铿锵前行。

　　本次赛会东道主绍兴市总工会，通过强化组织架构、激励措施和保障落实三大机制，构建民营企业劳动竞赛新格局。建立立体式联动机制。在市级层面，成立由市委副书记任组长，副市长、市总工会主席任副组长，经信、发改等部门共同参与的市劳动竞赛委员会；在6个区、县（市）和107个乡镇（街道），成立相应的县乡两级劳动竞赛委员会；在三大传统产业、两大经典产业和四大新兴产业，率先建立行业劳动竞赛组织。通过构建横向多部门联手、纵向县乡企贯穿的格局，立体式推动民营企业劳动竞赛，形成了“党委领导、行政支持、工会实施、各方配合、企业主体、职工参与”的竞赛格局。

　　同时，创新激励性竞争机制，让劳动竞赛中涌现出来的优胜企业和优秀职工能享受精神奖励与物质奖励，健全多渠道经费保障机制，争取由财政拨一点、工会助一点、企业攒一点等多渠道保障民营企业劳动竞赛经费，让整个竞赛活动良性循环起来。

　　安徽省马鞍山市总工会则建立了工会与民营企业联通机制，搭建劳动竞赛新平台。2019年，市总工会与市工商联联合召开民营企业家代表恳谈会，共同商讨建立沟通联络机制，共同交流深化劳动竞赛活动的方法形式，达成共商共建7项工作计划和深化劳动技能竞赛“六个着力”共识。

　　创新竞赛载体，让技能比拼呈现不一样的精彩

　　劳动竞赛由“要我赛”向“我要赛”、由“多领域”向“全覆盖”转变，从最初的排斥抗拒，到后来的接受认同，是不少民营企业走过的心路历程，不少企业工会的代表感受颇深。

　　以人为本、以小见大、以赛为媒“人人文化”促企业守正创新，江苏省的盛虹控股集团有限公司始终将人的因素与企业的发展牢牢捆绑在一起。公司工会以竞赛方式发掘员工潜能，提升员工综合素质，发挥员工自身价值，围绕“安全是命脉，环保是责任，发展是核心，项目是根基”的主题，将每一名员工的“小贡献”汇聚到集团的“大发展”中，形成了良好的“人人文化”，促进了集团的守正创新。

　　浙江海正药业股份有限公司，总结提炼了《海正药业立功竞赛“十八招”》，构建了企业“党建带赛，多维齐赛，助推发展”的新时代立功竞赛新格局，初步实现了立功竞赛与企业高质量发展“同频共振”。