记者阮向民报道　在10月15日召开的嘉兴市总工会“当一周工人、体工会初心”劳模工匠与工会干部座谈会上，新科“浙江工匠”柯贤湖分享了“技术改变命运”的成长经历。他说：“人生需要一点自我挑战的勇气。”

　　2006年5月，柯贤湖从老家湖北来到嘉兴，入职嘉兴市宏丰机械有限公司，工作岗位是车间调试工。当时，车间一条生产线产能老是上不去，严重“掉链子”。公司管理层发出“英雄帖”：谁有本事解决这一难题，公司必将重用。

　　谁都没有想到，接过“帖子”的居然是初来乍到的毛头小伙子柯贤湖。这名大家眼里的“新兵蛋子”语出惊人：“如果我来主持技术改造，产量能提高3倍。”好大的口气！车间里的技术老手们权当柯贤湖“童言无忌”，而柯贤湖态度坚决。“一方面以前在老家操作过同类生产线，对设备性能有所了解；另一方面，也想挑战一下自我，不试试怎么知道行不行呢？”

　　面对种种质疑，公司管理层最终同意给年轻人一个挑战的机会。而结果，柯贤湖兑现了自己的承诺。从此，柯贤湖在“宏丰机械”名声大振。他先后担任了车间主任、设备安环部部长。2011年12月，“宏丰机械”成立了以柯贤湖命名的创新工作室。

　　当然，创新路上仅仅依靠勇气是远远不够的。“宏丰机械”的核心产品是曲轴箱，这是压缩机的核心部件。在产品更新周期日益加快的时代，曲轴箱的型号寿命一般只有5年左右时间。这意味着，做这个产品需要不断研发，技术创新的压力可想而知。

　　柯贤湖领衔的创新工作室给自己定下了一个小目标：每年完成技改项目15个、申请专利4个、新产品立项4个。柯贤湖说，“技术创新如逆水行舟，不进则退，甚至小进也是退。”创新室这一定量指标，形成了不断挑战自我的倒逼机制。

　　这些年来，在以柯贤湖领衔的创新团队的努力下，公司生产设备从最初的手动加工到液压自动加工，从组合机床加工到机械手智能加工，再到如今自主研发出自动生产线……每一次的技术升级都赋予企业一次新生。柯贤湖创新工作室经过7年运作，手握29项专利，为公司创造直接经济效益超千万元。

　　“作为‘浙江工匠’、创新工作室的带头人，既要当好技术创新的排头兵，也要传好技术创新的接力棒。”柯贤湖告诉记者，一人进百步，不如百人进一步。创新工作室从起步时的9人核心团队，发展到了现在的25名成员。

　　“无论是普及创新理念，还是推广创新技术，都需要更多的年轻人参与其中。”令柯贤湖倍感欣慰的是，一批好学习肯钻研的年轻人不断充实进来，工作室正成为企业技术创新的强大磁场。