■温州市总工会党组书记、常务副主席 程龙凤

　　自省总部署开展“当一周工人、体工会初心”活动以来，温州市各级工会积极响应，认真组织。

　　一是全员动员。市县两级工会及所属事业单位目前共有225名干部职工进78家企业当工人。最近，同事们见面时第一句话是“你当工人了吗？”二是市县联动。两级同步启动，党组书记带头，干部踊跃参加，整体效应凸现。三是分类体验。安排干部到不同的企业、行业、车间、岗位体验，以期全方位多维度地了解企业生产情况与职工生活状况。活动开展前我们作了动员，明确了活动目的和注意事项，也提出了一些共勉要求。要求体验初心去、接受教育去、结合调研去。

　　我10月底也参加了体验，觉得这次活动很有意义。看到了平时看不到的东西，了解了一些以往难以了解的情况。身份不同，视角变化，看到的社会面就会更丰富。现在结合同事们的体悟，有几点与大家分享。

　　每位劳动者都是令人敬佩的

　　职工们穿着工作服，平凡得不能再平凡，但我们通过体验近距离看到了他们身上的闪光点。7点半准时上班，不用打卡，岗位就是使命，体现了他们高度的组织纪律性；11点钟下班，一个小时的吃饭和休息时间；12点上班到17点，业务忙的时候晚上经常加班，在有些企业加班是常态。这种日复一日，月复一月机械性的操作，考验人的体力，更磨炼人的意志，吃苦耐劳成为职工的写照。

　　整体观和团结协作是职工的习惯。一条生产流水线上，自己岗位的事忙完，会很主动地帮助线上其他忙碌的岗位做事，以确保整条流水线流畅高效。成坯、焊接、打磨、装搭、组合、配送等每道工序，职工们都要反复去做，从生疏到熟练，都要专注地做才有合格的产品。工匠精神就体现在他们工作的细节上。这些精神感动着参加体验的每位同志。

　　瑞安市一位参与体验的干部说，即使最简单的一道装搭，把它做好也不容易，每位职工朋友身上体现出的认真专注精神都值得我们学习。职工朋友们没有豪言壮语，我们看到的是机器声中默默勤奋操作的身姿。我的同事结合文学作品的描述，把这种身姿定义为最美的身姿。我赞同他们的观点，劳动者是最美的。职工们的初心就是把产品做好、做优、做精，以获得更好的收益。就是这初心汇聚成职工产业报国的情怀。这正是工人阶级的伟大品格。

　　每个产品都具有生命力

　　一件产品我们往往看到的是价值和使用价值，但当看到一件产品经过N道工序经过职工双手细心辛苦打磨而成时，我感觉到产品凝结了职工的心血，有了鲜活的生命。

　　我们在当工人体验中了解到，一件服装要经过381道工序才能漂漂亮亮穿在身上；一双皮鞋要经过280道工序才能伴您走向四方；一副眼镜要经过318道工序才能让您戴上更好看看外边的精彩世界。而一切的一切都是职工劳动创造。产品承载着职工的梦想和生命。

　　一位职工告诉我的同事，他们夫妻在温州已经15年了，在这里生活、学习、工作，在这里实现人生的价值，也渐渐成为这座城市的一分子，工作忙，只能过年时回老家团聚，他们现在在贵州老家县城买了新房，孩子也要上大学了。言语之中，对未来充满憧憬。一些职工从青年到白头，伴随着改革开放、市场经济发展的全过程，与企业发展共命运，有些职工还在代际传承。他们把生命倾注在产品制造中，倾注在中国制造的使命中。他们的事业心在激励着我们，如果我们的同志都有这份事业心，我们的工作会更有活力、更有意义。

　　每件服务职工的事都应该做到位

　　在体验中，普遍看到的是基层一线职工最辛苦、最需要关爱。但我们也切身感到工会很多工作还没做好，有的做在面上，有的做在皮上；有的自我感觉良好，一线职工却不以为然，与一线职工始终有距离感。譬如，有的企业“职工之家”建起来了，设施也很完备，是不是“样板房”，职工参加了多少，是不是做起来给我们看，给行政管理层专用，一线职工有时间去吗？有的企业普遍加班、劳动时间延长，说是工资能拿到5000元左右，但每天工作11小时，按小时计，待遇高吗，我们的维权到位了吗？职工一整天长时间坐着操作，我们有在车间推行工间操吗？体能消耗大，职工食堂配餐营养如何？机器换人，员工素质提升了吗？工会是职工的“娘家”，让职工真正感受到了吗？这些问题拷问着我们的工作、工作作风、服务理念。我们觉得心情沉重，许多工作没到位，服务职工空间还很大。

　　这次体验活动教育是深刻的。许多同志表示还要继续进企业，只有坐在职工身边，才能感受职工的呼吸，看清楚职工向往生活的目光。下一步，我们一是把这项有意义的活动进行下去。上周我们制定了《温州市总工会常态化开展“当一周工人”活动的实施意见》，要求工会系统的所有干部每年的5月、10月两个时段进企业当工人，把它作为历练生活、改进作风、掌握实情、坚守初心、提升服务的举措落实好。二是把职工的服务工作做细。在车间大力推行工间操，把文化活动阵地建在职工有时间、能进去的地方。要开展安心车间、舒心厂区建设，切实帮助解决职工生产、生活中最直接、最现实、最迫切的问题。三是从企业和职工共同关注的问题入手。如提质增效的劳动竞赛，提升素质又能稳住人才的企业职业技能自主评价，增强员工体能、提升生产效能的文体活动等等，这些我们都要去思考、谋划、落实。