■舟山市总工会党组成员、副主席 吴建新

　　作为一名曾经献身国防事业的老兵，如今成了一名逐梦工运事业的新兵，更是人生第一次到企业一线当了一名工人。踏进繁忙的车间，我尝到了激情的味道；穿上崭新的工装，我尝到了敬业的味道；走上工会的岗位，我尝到了责任的味道。

　　一周下来，我看到了斗志昂扬的工友们或站或坐奋战在各自的工作岗位上；听到了“咔嚓咔嚓”的机器声和师傅手把手教我们的谆谆教导声；闻到了工厂食堂的饭菜香和工友们身上的汗臭味。无论是坐在热火朝天的缝纫机车间，还是站在充满腥味的海鲜操作台前，工人师傅们始终都保持着忘我的精神状态，大家并肩作战，团结协作，不仅工作节奏快、效率高，而且对工作高标准、严要求，以饱满的激情坚守在生产一线。

　　作为一名工会机关干部，只有自己在车间站一天，才知道一线工人有多么劳累；只有自己上机操作了，才知道挣一份计件的钱有多么不容易；只有自己以一线职工视角全面真实地了解职工群众所思所想，才知道“当一周工人、体工会初心”这项活动多么有意义，才能让我在心底由衷地对工人师傅们说一声：你们的辛苦，我体会到了！

　　你们的辛苦，让我体会到要切实把敬业精神树起来。身为工会机关干部，能力素质可以说已经具备了干事创业的基础，但能否在本职岗位上建功立业，还要看有没有敬业精神。何为敬业？为党和工运事业恪尽职守、持之以恒，奋发向上、攻坚克难，公而忘私、乐于奉献就是敬业。有了敬业精神，就能激发干事业的激情，就能产生努力工作的愿望。我们应当像一线的优秀工人那样干一行、爱一行、专一行、精一行，把忠诚党的事业、献身工运事业作为思想起点，自觉抵制和清除干事业图待遇、图名声、图升迁等不恰当的思想，切实做到不为名利无望而灰心，不为仕途受阻而气馁。吃得了苦、挨得了批、受得了委屈，兢兢业业干事业，默默无闻作奉献，善作善成有作为。

　　你们的辛苦，让我体会到要切实把工作标准立起来。我们工会机关的工作以什么为标准？要以争创一流为标准。只有干一流的工作，才能创一流的业绩；只有设定一流的目标，才能干出一流的事业。如果我们满足现状、得过且过，自我降低标准，那最后只能是甘居下游、无所作为。因此我们必须要叫响人人争一流、事事争一流、时时争一流的口号，创造出无愧于广大职工群众的业绩。要以打造精品为标准。精品是一种意识、一种追求、一种标准、一种作风。虽然精品也有层次的区分，但只要工作标准达不到精品就会有一种“食不甘味、寝不安席”的责任感，一种“如履薄冰、如临深渊”的危机感，一种“愧对基层、愧对群众”的使命感，机关工作的质量一定会大大上一个台阶。要以敢为人先为标准。我们身处在新时代，就要有勇立时代潮头、善开风气之先、敢于开拓创新的胆识魄力，适应工会深度改革、推进改革的形势，以舍我其谁的责任担当，以攻城拔寨的磅礴气势，以虎口夺食的拼命劲头，自觉打头阵、冲在前，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢干，推动工会工作取得新成绩、实现新突破。

　　你们的辛苦，让我体会到要切实把为职工群众服务意识强起来。我们一定要端正“眼睛向下、服务基层”的工作观、价值观，自觉把基层情绪作为第一信号，把基层需要作为第一选择，把基层满意作为第一标准，把基层称赞作为第一荣誉，使自己的政绩体现在服务上，威信建立在服务上。要牢固树立“机关工作就是服务”的意识。无论在什么岗位、做什么工作，都要正确认识自己，始终树立服务意识，你把服务的身子弯得越低，群众就把你摆得越高，从内心深处对你也越尊敬。要牢固树立“解难帮困就是尽责”的意识。要争当新时代“店小二”、做好“五星级服务员”，用最真的心、最深的情、最大的力，办好群众最盼、最急、最忧、最怨的事，解决好联系基层服务职工“最先一公里”和“最后一公里”问题。要牢固树立“减压减负就是实绩”的意识。要“操其要、分其详”，彻底掐断形式主义“死灰复燃”的引线，清除形式主义“变身”“隐身”的土壤，最大限度地激发基层内生动力，确保基层平稳有序运转。

　　“当一周工人、体工会初心”这项活动虽然时间不长，但它拉近了工会干部与职工群众之间的距离，让职工群众亲身感受到工会干部就在身边，把工会干部看成是真正的知心人、贴心人、娘家人，也能让工会干部对基层职工的甘苦感同身受、心知肚明。活动虽然告一段落，但我们的使命并没有结束，我们必须时刻牢记：工会干部是党领导下的干部，要从职工群众中来，到职工群众中去，要替职工群众说话，为职工群众办事，这也是我们永远不变的初心和使命！