■张贵峰

　　秋招结束，还没拿到offer（录取通知）的大四毕业生在忙论文的同时，也开始寻找实习机会和就业途径，制作一份亮眼的简历则是必不可少的环节。如今有不少没经验的“小白”会选择花钱买模板制作、“包装”简历，“代写简历”，甚至花几万元来获取实习经历，并找人制作简历（12月1日《北京青年报》）。

　　在激烈的职场竞争环境下，尤其是在时下不少新毕业大学生普遍存在明显求职焦虑的情形下，为求得一份好工作、一个心仪的offer，一些大学生在求职过程中，十分在意看重简历，希望能为自己制作一份亮眼的简历，以至于为此采取“代写简历”、参加“实习培训”之类方式对简历进行“包装”，应该说，这并不令人太感意外，也并非完全不可理解。毕竟，在职场求职中，简历在很大程度上确实具有某种“敲门砖”的作用，既是求职者展现自我的重要窗口，也是用人单位了解应聘对象、取得“第一印象”的重要载体。

　　然而，这类的简历“包装”术，不仅存在明显华而不实的“过度包装”问题，其中许多更是涉嫌赤裸裸的造假“伪装”。

　　很明显，简历“包装”术，真正的问题，是其背后缺乏起码应有的客观、真实性问题，更是欺骗性的造假“伪装”问题。如果说，简历是一种个人求职广告的话，那么这样的广告显然同样也应遵守“真实客观”、“不得虚假欺骗”等基本的广告准则——只能在确保“真实客观”的基础和前提之下，对简历进行各种“包装”修饰、润色，才是正当合理和可行的；否则，为了图简历的好看亮眼，便逾越“真实客观”前提，不惜使用造假伪装手段，盲目为简历贴金，那么也不可能赢得用人单位的真正青睐和信任，同时还会暴露自身明显的诚信问题和投机心理。

　　依据《劳动合同法》，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈……手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。这也就是说，使用造假伪装手段“包装”求职简历，不仅有违道德诚信，实际上也是涉嫌违法的；同时，以这种造假欺骗方式，即使暂时求职成功，所订立的劳动合同也可能是无效的。

　　有鉴于此，对于“代写简历”之类华而不实，不仅造假欺诈而且涉嫌违法的简历“包装”术，求职者实在没有必要太过看重当真，更不能迷信盲从。必须意识到，真正能够让自己成功入职的，不可能是表面光鲜的简历，而只能是内在的职场实力。因此，对于求职者来说，与其费钱费时地“包装”简历，不如不断充实提升自身过硬的内在实力。

　　当然，要想有效改变“代写简历”等简历“包装”术盛行的畸形求职生态，除了求职者自身，其他相关方面也应有所作为，如用人单位在招聘用人过程中，应进一步改进完善选人用人标准，更加注重能力而不是简历；另一方面，针对“代写简历”等以简历“包装”之名而行欺诈之实的各种求职培训，相关政府主管部门也要依法加大监管和查处惩治力度。