■通讯员谢宇

　　近日，浙江省新亚电子科技有限公司（以下简称新亚电子）的黄梅等29名一线职工有了一个新身份——温州职业技术学院全日制大学新生。

　　为积极响应国家高职扩招政策，温州职业技术学院在扩招时打破传统招生思路，整合各方资源，实行送“考”入企，为企业量身定制人才培养方案，探索高职培养新模式。10月至11月初，温职院多次深入企业洽谈落实高职扩招政策，考虑到企业员工与普通应届高中毕业生在学习环境、知识积累、生活阅历等方面的差异，确定2019年高职扩招职业适应性测试采取面试形式进行，同时做好招生宣传及报名工作。最终，35名浙江省新亚电子科技有限公司一线员工骨干报名参加温职院机械制造与自动化专业面试。

　　“随着公司智能制造设备的增加，公司目前急需具备智能设备操作技能的员工。但是，现有员工的整体学历水平较低，没有形成系统化的技术知识和技能。”新亚电子人力资源中心经理贾爱军说，“公司非常支持员工报考温职院，希望通过共同探索‘产教融合双学员’人才培养模式，实现公司中、长期人才培养和战略储备目标。”

　　12月1日，温职院选派教师上门为29名录取学生办理注册入学手续。12月21日，该“企业扩招新亚电子班”将正式开学，学校将按照工学交替、弹性学制和弹性学期制，采取适合成人、方便就学、灵活多元的教学模式开展教学工作。送“考”入企既是温职院积极探索高职扩招招生考试新模式的创造性举措，又是该院推进校企合作，深化产教融合的又一大胆突破。

　　新亚电子职工林中校表示，扩招圆了他的大学梦：“这种方式读大学，真的感觉像是收到了一个福利‘大礼包’。既能提升学历、技术和工作能力，还不影响在企业上班。”

　　据了解，这些工人学生只要在企业工作满5年，每人每年6600元的学费均由企业埋单。“为了企业员工素质提升，我认为这一笔费用花得非常值。”新亚电子常务副总经理孙庆满说。

　　据悉，今年5月以来，温职院先后组织了两次面向非应届高中毕业生的职业适应性测试，考生类型多样，大部分为企业在职在岗员工。相关扩招专业将为这类特殊生源定制人才培养方案，并遵循“标准不降、模式多元、学制灵活”的基本原则，实施分类的教育教学管理，确保落实质量型扩招目标。