新年心愿：

　　更多地了解企业职工的兴趣爱好，精准对接，为职工提供更多学习技能的平台和载体。

　　■钟伟、陈丹梅

　　关键词：“扫楼”

　　韩洁，绍兴柯桥街道楼宇企业联合工会主席。当选工会主席后，她开始一遍遍“扫楼”，用几个月的时间走遍了每个楼宇。

　　她创新思路，整合多方资源，挂牌成立柯桥街道工人文化宫，内设职工书屋、电子阅览室、妈咪小屋以及健身活动、职工培训等阵地，为柯桥街道39幢楼宇近4万名职工提供了文化娱乐服务，让楼宇职工有了一个属于自己的“家”。

　　她创新载体，组织职工技术比武、技能培训、业务讲座等，让楼宇里的中小企业形成崇尚一技之长、不唯学历论能力的工作氛围，鼓励更多的职工投入到技能培训、自我提高的风尚中来，在柯桥楼宇企业中逐渐形成职工重视技能，专一行爱一行的风气，大大提高企业生产效率。

　　回望2019年，她说——

　　去年7月，我组织了柯桥街道范围内的企业职工叉车技能比武。虽然街道制造企业不多，但是这些制造企业中的叉车工较多，他们有高超的叉车技术，我就酝酿组织一场技能比武，既能展示全街道“微匠力”风采，又可以促进企业之间的沟通与交流。

　　可是要组织好一场大型技能比武，我并没有经验。大到方案的细化、企业的衔接，小到场地落实、现场人员布置等各种细节都要考虑周全。那段时间，我一边请教有技能比赛组织经验的区总工会领导，一边通过企业工会进行各种方案的对接，整整一个月，我都在忙活这一活动。

　　功夫不负有心人，无论是前期的理论考试，还是后期的现场技能比武，都进行得非常顺利。第一次独立组织这样的大型职工技能比武活动，调动了工人们“比学赶超”的良好氛围，尤其是最后看到获奖的工人站在领奖台上，我非常开心。

　　2019年有收获，也有小小的遗憾，遗憾的是楼宇企业里的外贸企业众多，小而散，职工又比较忙，平时参加活动的机会很少，没有能够很好地调动大家的热情参与到平时的工会活动中去。

　　总的来说，我对自己去年的工作表现比较满意，满分100分的话可以打90分，还有10分怕自己骄傲，留给今年有更多的空间可以再上一层楼。