■李凯丽

　　2月13日傍晚，我接到单位的通知，要求根据县里指挥部关于“疫情防控和企业生产两手抓”的要求，从14日开始县总工会所有非值班人员去基层一线协助企业恢复生产。

　　我们组分到的是泉溪镇，镇上也刚好分了三个复工小组，于是我们跟着复工小组去办理相关事宜。出发前，组长和我们说，现在企业复工政策也从原来的“审批制”变为“备案制”了。我们主要的任务是接收企业交上来的备案资料，现场核实防疫物资，确认企业主及相关管理人员对重点人员及重点防控工作的把控，对于一些符合要求的返武人员做好隔离措施。

　　“最重要的把控还是人的把控”

　　入企第一天，我们小组前往一家企业进行防疫物资的现场核实。刚到门口，企业主就要给我们开门，组长对企业主说，“你不要当我们是来检查的，把我们当作企业里的员工，按照复工之后的防疫要求走一遍。”门卫赶紧拿出体温枪对我们进行检测。

　　“现在准备复工，我们就要按照要求来，平时就要养成习惯，现阶段最重要的把控还是人的把控，只要人不出问题，其他方面就好说。”组长一再强调。企业主也说，“我们自己也很重视，毕竟防疫的重要性有目共睹。”

　　我们在实际走访中也发现，由于防疫物资供应困难，许多企业采用的体温枪是工业用温度枪，测值范围较大，因此误差也较大。在咨询了卫健局相关专业人员后，我们教企业主采取“提前测量几个正常人员，取其平均值为参照值”的办法，缓解无体温枪的尴尬局面。后来，听说镇里有一个防疫物资组，企业可将情况上报到镇里，由防疫物资组帮忙购买物资。

　　“最主要的困难还是人员短缺”

　　相比工业园区原来的热闹程度，现在的园区可以用“冷冷清清”来形容。哪怕是已经申请复工的企业，返工的人也寥寥无几。在交流过程中，大多数企业主都表示“最主要的困难还是人员的短缺”。

　　原材料有库存，订单年前已经接下，防疫物资也有来源，但是工人迟迟无法返工，企业无法正常开工。既有普通员工的短缺，也有核心技术人员因为疫情无法返回武义的情况。本地工人占比大的企业情况相对好一些，但这样的企业是少数。

　　武义企业的工人有相当一部分来自贵州、安徽等省份，他们的返武路程显得特别漫长。一方面，当地管控严格，无法出来；另一方面，各地交通尚未完全恢复，无法正常出行。

　　“其实我们现在开工的主要目的还是想留住一些员工，哪怕他们回来暂时也开不了生产线，但是哪怕搞搞卫生也是好的，毕竟人留下来了。否则的话，规上企业已经开始招工，部分回来的员工也开始找工作，一旦他们被别的企业抢走了，我们就更难办了。今年又是‘招工难’啊！”一位小微企业主表示。疫情带来的困难让原本就是“招工难”的春季雪上加霜。

　　幸好，县里出台了一系列的政策，和安徽、贵州、云南等一些主要劳务人员输出的当地政府进行了对接，开通了“绿色通道”。于是，走访过程中，我们一遍一遍和企业主们确认是否有符合条件的人员，抓住机会接员工回来。

　　这一周，我们组一共收到了20余家企业的复工申请。派驻的最后一天，我们对所有开工的企业又全部走访了一遍，各流水线全部正常开工的企业还是占少数，大多以半生产的状态进行着一些前期准备工作。

　　在我们离开的当天，县指挥部又出了新的政策，持绿色健康码来武义的人员不再需要隔离，各卡点也都撤离。回来的路上，看到工业园区的一些菜场、摊贩已经开始正常营业，各企业恢复生产指日可待，工业园区欣欣向荣的景象也近在眼前。