记者张浩呈 通讯员翁晓东报道　“老师，请问今天安庆站到鄞州的车牌号是多少？”3月1日早上，安庆—鄞州返工返岗专车微信群里照例又热闹了起来，一位安庆老乡发来询问信息。

　　为精准帮扶企业复工复产、解决“用工难”问题，2月24日，宁波鄞州区选派20名干部和7家重点人力资源机构人员组成10支招工小分队，分别前往四川巴中、江西上饶、安徽安庆、陕西宝鸡、贵州毕节等鄞州外来务工人员较为集中的10个劳务输出地，联络对接“想回不能回”的鄞企员工，帮助他们顺利返鄞上岗。鄞州区总工会副主席范海锋带领其中一支招工小分队奔赴安徽安庆。

　　老乡询问的信息很快得到回复，招工小分队工作人员马上将车牌号发了上去。“类似的信息，我们每天要回上百条，此外还要接听无数个电话，整理来自各方面的信息，和不同县区、不同企业的员工沟通交流，为他们解疑答惑，安排上车时间地点，每天可以说是忙得不可开交。”范海锋说。

　　事实上，从进入安庆开始，范海锋和队员们就开启“忙碌模式”，启动了紧张的“抢人”工作。2月24日晚，小分队通过微信朋友圈发布免费接人信息。发出信息后，范海锋又紧急联系当地政府部门，在当地的政府微信公众号再次发出信息，一时间，这条信息在当地被刷屏了。没多久，他的手机开始响个不停，“都是职工朋友们看到微信后，来电咨询的。”范海锋一一记下了他们的姓名、手机、地址以及鄞州企业的名称等，很快一辆包车的26个名额分配完毕。

　　分发口罩、测量体温、安排座位……2月26日下午，第一批载着26名安徽籍返岗返鄞人员的大巴顺利从安徽安庆客运中心出发。

　　在后方鄞州，区总工会的干部们也严阵以待。返工车辆何时到达？下车后，需要进行哪些防疫措施？职工们如何返回厂区宿舍或居住地？居住地所在村、社区不让进怎么办？各种问题亟待解决。

　　在联系了各镇街及复工企业后，返工职工的进出问题得以解决，但是接送职工的“最后一公里”又出现了问题，有的企业可以接回员工，有的小微企业无法接送员工。工会联系的各爱心车队早另有任务，出租车资源不足。“没有车，我们就自己送”，后方对接的工会干部说。

　　“从出发时的一筹莫展、千头万绪，到利用朋友圈扩散效应迅速找到突破口，从接通第一通咨询电话到记录好第一个返鄞人员信息，从协调好第一辆运输车辆到有序运送人员……这一切都是慢慢摸索出来的。”范海锋说。

　　随着时间的推移，“抢人”战场形势也在发生变化。“这两天，我们发现，相较前几日，前来咨询的电话量逐渐减少。”范海锋说，如何快速精准锁定老员工、如何借助外力打破新员工招聘困境，成为当下最为迫切的问题。

　　借助市场力量布局新员工招聘，是范海锋想出的一个解决方案。3月1日，范海锋与队员出发前往安庆职友人力、安庆鑫达劳务两家公司，进行劳务工作洽谈，对接发布招聘信息。事实上，在此之前，小分队已对接联络安庆其他4家劳务公司，尝试接回老员工的同时，打开新员工招聘的突破口。“我们相信，只有不断扩大市场合作基础，将在鄞企业的招工信息通过市场力量投向有需求的求职人员，新员工招聘才能找到抓手，迅速打开局面。”范海锋说。

　　3月3日，最新一辆载着20余名员工的大巴从安庆出发，这也是小分队发送的第10辆车。算起来，在安庆的这9天时间里，小分队已累计接回225人返鄞。“后方不满员，我们不收兵。”范海锋说，明天又是新的一天，我们继续全力拼搏。