本报讯 记者张浩呈 通讯员陆珊宁报道　延迟复工期间工资怎么支付？外地员工返岗或新招录的外地员工需不需要隔离？企业能否拒绝录用来自疫情严重地区的人员？来自湖北的职工工资怎么支付？员工是否可以公司卫生措施不到位为由，拒绝上班……

　　复工以来，宁波镇海区总工会工作人员在深化“三服务”“当一周工人”走访调研中发现，不少企业和职工对疫情期间工作制度、休息休假、工资待遇等劳动关系问题提出普遍疑问，很多企业并不清楚该如何操作。

　　“疫情期间难免会给企业和职工带来影响，对企业来讲，不开工没有收益，还要保障员工工资等，势必会带来一定困难。在防疫期间，维护好劳动关系的稳定，不仅关乎企业和员工的切身利益，更关乎着战疫大局，加强劳动用工指导，工会也不能缺失。”镇海区总工会相关负责人表示。

　　为切实帮助企业解决困难，镇海区总工会联合浙杭（宁波）律师事务所团队专门汇编了《战“疫”劳动用工法律指南》专刊，并印制发放1000册，为企业和职工提供疫情期间劳动用工指导。该专刊也成为宁波工会系统内首本系统性、专业性战疫 法律专刊。

　　“工会为我们送来了‘及时雨’。《战“疫”劳动用工法律指南》这本书就疫情期间的劳动关系热点问题进行整理、归纳和汇总，指导我们企业人力资源合规与和谐劳动关系建设，积极预防和妥善应对各类劳动争议，具有很强的实用性和参考实践价值。”宁波杜亚机电有限公司相关负责人袁朱明说。

　　目前，《战“疫”劳动用工法律指南》已分发给全区1000多家基层工会及企业，方便他们进行自我诊断，解了不少企业的燃眉之急，为疫情期间企业和职工劳动用工问题提供权威法律指引。