本报讯通讯员朱利明报道　近日，绍兴市越城区法院袍江法庭内的一场劳动合同纠纷诉前调解，通过移动微法院将双方当事人、法庭法官与工会援助律师四方相连，经过一个上午的在线视频调解后终于达成调解协议，握手言和。

　　据了解，原告帅某是被告绍兴某纺织公司的职工，不幸因工受伤，经鉴定伤残等级为十级，由于未缴纳工伤保险，导致原告无法享受工伤保险待遇，为了保障自身权益，原告经过劳动仲裁后向法院提起诉讼。

　　承办该案的樊法官在审查案件后，考虑到若按诉讼程序处理则该案审理期限会偏长，为了及时保障原告的合法权益，樊法官与工会援助律师何律师联系，提议可以通过非诉调解的方式解决纠纷，并多次电话与原被告分别沟通，听取双方意见，疏导对立情绪并商定调解日期。在调解过程中，经过双方当事人陈诉各自请求及理由，樊法官及何律师一起为双方剖析利弊，从法院审理规则与工会对原告的保障措施分别讲明利害，双方矛盾逐渐缓和，最终达成一致。

　　双方当事人从最初剑拔弩张到最后心平气和达成一致，这得益于“法庭+工会”合作进行劳动争议化解模式的设立。越城区法院审委会专职委员兼袍江法庭庭长盛跃表示，袍江法庭工会工作室于2019年11月11日揭牌成立，至今法庭已经妥善办结辖区内企业劳资纠纷55件，调撤率达34.55%，未调成案件100%出具意见书；同时，认真记录调解过程，做到100%留痕。

　　这是根据法庭辖区内企业多、劳动者多、劳动争议案件逐年增长的实际，充分发挥工会在劳动争议多元化解中的职能作用，有助于构建和谐劳动关系，是多元化矛盾纠纷解决机制在基层的创新，也是更深层次开展诉源治理的重要举措。