■通讯员周建巨

　　“今天我在师带徒结对协议书上签约，承诺必须帮助徒弟独立解决设备故障，技改中要独当一面，两年内徒弟要取得高级技能职称，在省、市技能大赛中获奖，压力是挺大的。”全国五一劳动奖章获得者、“浙江工匠”陈云明的承诺鼓舞着徒弟，也打动着在场其他职工的心。

　　近日，湖州市总工会积极开展“名师带徒”活动，首批6位“浙江工匠”与徒弟签订“名师带徒”协议书，拉开了今年湖州“名师带徒”活动的大幕。

　　湖州首批名师带徒的6位师傅均是“浙江工匠”，他们分别是全国五一劳动奖章获得者、金洲集团的陈云明；轻工大国工匠、湖笔制作大师杨松源；享受国务院政府特殊津贴、浙江省首席技师、浙江久立特材的慎建民；全国技术能手、浙江五味和公司冯纬；浙江首席技师、天能集团娄可柏；国家级非物质文化遗产项目《白茶手工炒制技艺》主要代表性传承人陈达有。他们将充分发挥名师的“传帮带”作用，通过定期目标化培养，达到提高职工整体素质、培养新时代工匠的目标。据悉，湖州工会今年将在全市完成600对高技能人才、劳模、工匠的师徒结对活动。

　　湖州的师徒签约，师徒双方均有硬性目标任务，有的承诺要带领徒弟独立解决设备故障；有的要帮助徒弟从高级工晋升为技师；有的要求徒弟在全国技能大赛上获奖……

　　浙江工匠娄可柏的徒弟张璐盈说：“我大学毕业不久，缺乏实践经验，我主要是跟师傅学习废铅酸电池新型材料研发，我三年内必须拿到工程师职称。”

　　湖州名师带高徒结对活动按照“选聘名师、师徒结对、签订协议、传授技艺、考核管理、联动推进”等6个步骤进行。其中规定，徒弟有进步，师傅可以获得奖励，如，所带徒弟技能等级提升达到高级技师的，给予师傅5000元奖励；获得全省技能竞赛前3名的，给予师傅5000元奖励；获得全国技能竞赛前3名、4至6名的，分别给予师傅8000元、5000元奖励；获得国际技能竞赛前3名（金银铜奖）以及优胜奖的，分别给予师傅10000元、8000元奖励等。

　　据了解，为充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才示范带动作用，拓展职工职业技能培养途径，加快建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，湖州市总工会积极响应省总工会“名师带徒”工作要求，广泛开展师带徒活动，2018年以来全市已完成师徒结对4908对。下一步，市总工会将依托高技能人才（劳模工匠）创新工作室平台，继续开展“名师带徒”活动，为湖州市高质量赶超发展和我省“两个高水平”建设提供人才支撑。