■吴杭民

　　2008年1月1日，《中华人民共和国就业促进法》开始实施，该法第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，第二十六条规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。没想到，10多年后的今天，就业歧视还是令人不时领教。

　　这几天的媒体都报道了这么一个案例：河南人不合适应聘“董事长助理”“法务专员”职位？为了给自己正名，河南姑娘小闫一纸诉状告了招聘企业。日前，备受关注的这起应聘遭拒案经杭州市中级人民法院二审后尘埃落定——维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫1万元，并在报纸上书面向小闫赔礼道歉”判决。

　　企业招聘人才，可是令应聘者意想不到的是，自己河南人的身份居然成为企业拒绝聘用自己的理由！这样的企业违法自不用多说，难道我们不应更多地质疑其企业理念、精神、文化等深层次的“硬核”吗？尤其是在全国疫情防控阻击战取得重大战略成果、复工复产进入关键性时刻的当下，反对就业歧视，更具有现实意义。

　　当下，稳就业、促就业，成为各地的头等大事，前不久，为加快恢复和稳定就业，浙江省政府办公厅印发了《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》，就业问题，更是成为全国疫情防控阻击战取得重大战略成果后的“民生之本”。

　　然而，在众志成城防控疫情的这几个月来，就业地域歧视，也成为一个令人忧心的现实问题。前几天，国务院联防联控机制就常态化疫情防控下的心理健康服务有关情况举行发布会。中国科学院心理研究所副所长陈雪峰建议，各地应该采取针对性举措，减少或是消除在招工和就业等工作中出现的针对湖北籍劳动者的歧视行为。陈雪峰说得很深刻，就业歧视影响的是社会公平，它剥夺的是一部分人的就业和工作的权利。从长期来看，对于稳就业、促消费是有伤害的。将就业歧视话题拿到如此层级的会议上强调，可见问题之严重性。而深圳市人力资源和社会保障局近日开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动，也将“坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视，为劳动者就业和企业复工复产营造良好的社会环境”作为重点之一，从而切实维护劳动者和用人单位的合法权益，做好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作。

　　近年来，形形色色的有损公平就业权的就业歧视，已经渗透到年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重等五花八门领域，甚至向星座、血型、生肖蔓延，就业歧视“潜规则”，大有防不胜防的泛滥之势。就业歧视屡禁不止，无疑是就业形势严峻、就业压力巨大背景之下的一个流行病。所以，谨防就业压力压垮公平就业权，有效杜绝就业歧视“沉渣泛起”，在这样的特殊时期，更加具有紧迫性！

　　稳就业更需严惩就业歧视！稳就业作为当前“六稳”之首，确定了就业的重要地位，因为，只有稳就业才能稳收入，稳消费，稳经济增长；保居民就业在“六保”中位居首位，足以说明就业是整个国民经济的保证，是基础。这就要求我们的相关职能部门，在稳就业中要有切实可行的“一揽子”举措，尤其是在严惩就业歧视方面，更要有作为、有担当，强有力地维护好劳动者的合法权益。